并未告诉我需要做满半年才能离职，未满半年者需扣十天工资作为培训下一位新员工的费用，我只做了三个月就递交辞职信。就在不久后同意我辞职申请，但 月以书面形式辞职，方可批准，离职者如果立刻走的经总经理批准，扣除10天工作为培训下一位新员工的费用，员工必须入职半年才能离职。虽说是规章制度但是更像是以合同方式 ...
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并未告诉我需要做满半年才能离职，未满半年者需扣十天工资作为培训下一位新员工的费用，我只做了三个月就递交辞职信。就在不久后同意我辞职申请，但 月以书面形式辞职，方可批准，离职者如果立刻走的经总经理批准，扣除10天工作为培训下一位新员工的费用，员工必须入职半年才能离职。虽说是规章制度但是更像是以合同方式 ...
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不下我，找理由辞退我，我是无固定期限员工，年底双薪前三年每年都发，今年说改为考核形式，扣掉大部分双薪，绩效工资也无缘无故扣除，然后经理就找我谈让我调部门或者 ，人资就捉急了，要我最迟当天下午给答复，我说没有理由这样逼迫我。一天找我谈三四次，最后没招了，给我说：没有2N这个说法了，要么N+1，要么调岗， ...
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纠纷 您好 我原本是中国电信员工 三月三十一晚开完会后跟办公室组长提出辞职 第二天我去结工资 老板不肯给我二月份的完整工资（我们工资是先压一个月的 少 他说因为你走了给我这边带来了损失我必须扣除 三月份也一样1700会在下个月月底给你（我们工资是按底薪➕提成算的，底薪是1850由电信总公司发放 提成 ...
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中间调解，被告让一个陌生男子在8月25日晚上11点的时候通知我第二天下午三点去办公室领取工资，我要求直接发到银行卡，对方说只能给现金，第二天下午三 和他们在社区服务站楼下的饮品店里商量解决方法，对方三人只同意支付我第一个月1万元，第二个月5000多元，还要扣除2000元用来购买社保。我没有同意，因为 ...
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用电脑打印成斜杠替代。而且公司有怀孕的女同事说，产假的第一个月工资扣除缴纳的保险后，到工资卡账户的仅为50元。附加情况：我所在的用工单位中国移动江苏公司的 这样变来变去。上三天休息一天，或者上四天休息一天。而且公司考勤时间即为个人系统账号登入公司呼叫系统的时间，公司的工资表从未让员工签字，只是每月通过 ...
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离职，要返还给公司600RMB -----请问律师，第一条，如果赔偿一个月的工资，员工正常离职，为什么公司还有权扣除员工的工资？这一点是否合理? 2.所有的吴江工号 在吴江厂上班，直到合同到2011.5.1为止，他们应该赔偿我几个月的工资？ 2.如果公司让我支援吴中厂，是否合理？如果吴江厂已经注销，我 ...
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一直没有拿到我的那份合同，后来了解到来这家清洁公司的所有员工都没有拿到合同，另外这家公司还对每个员工都要扣除200元工衣费。于是，到了4月27日，我交了 这样么？过了五一劳动节我只好继续上班，到了5月25日发工资的时候，公司还是扣了我三天的工资，而且不止我一个人，请问大律师，这家清洁公司这样做合法么？ ...
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上班，工资是完成任务15000元，得3000元，超出15000部分按照百分之三十提成，为个人所得，2016年4月15日因经营不善关店，让栾某和王某两人并未做出 工资为5022.6元，结果发工资为3522元，询问老板结果是栾某等只上了半个月的班，剩余的15天按照休息来算，扣除1500元。跟老板沟通老板， ...
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合同，他们也同意，请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么 一样，上面发通知要求我们福利是正式员工的三分之一，例如端午节正式员工300元慰问品，我们100元，我们的工资每个月2300，扣除五险，并规定加班费在8月 ...
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