上月工资后提交了辞职报告，当时交了辞职报告的当天，公司就要我办理离职手续。我办手续中却被告知公司有不成文规定，辞职员工不发放当月工资（1号至14号 公司违约金？另外我是否可以申请劳动仲裁要求支付我这半月的工资？ 我公司合同规定每月8-10号支付上月工资，却在第三个月开始无故改成了14号。 还有，我们 ...
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我在公司工作将近９年，今年9月28号被公司无故辞退（公司因要搬迁停产要求所有员工离职）。但中间曾有过将近四个月的间断，间断理由：2007年 时间，在此期间该单位老板向我前公司老板打听我情况时该老板称我只是暂时请假并未离职，并且公司董事长在此期间亲自来我家里让我去公司继续上班，于是在六月手术切除休息一个 ...
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辞退，在我提出辞退必须按照劳动法给予赔偿金时，与我商谈的负责人说公司不会答应。之后不到两天的时间内就无故把我踢出负责的楼盘。且对我的工作要求都和其他人不 的点都可以，却只要求我们只能去该楼盘打卡，否则视为旷工。这一切让我深刻的感受到了不公平，被边缘化，我合理怀疑公司是在借此逼我主动离职。我该怎么办呢？ ...
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自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发， 5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 ...
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自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发， 5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 ...
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没有缴纳五险一金。 其中合同中写到：聘任合同签订后，双方不得无故终止。如乙方读研、被公务员或事业编等岗位录取，应在30天前通知甲方解除合同，否则 3000元。 这种情形下，违约金合法吗？如果我采取劳动仲裁，我能要求校方退还违约金吗？我应该什么时候提出离职，才能让对方把拖欠的工资给我？试用期没给我缴纳五 ...
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缴纳五险一金。 其中合同中写到：聘任合同签订后，双方不得无故终止。如乙方读研、被公务员或事业编等岗位录取，应在30天前通知甲方解除合同，否则 均应承担违约责任，违约金3000元。 这种情形下，违约金合法吗？我能要求校方退还违约金吗？我应该什么时候提出离职，才能让对方把拖欠的工资给我？试用期没给我缴纳五 ...
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给我缴纳社保，2021年2月4日我被公司无故辞退，工作期间并未发生违纪事项，辞退前公司也没有事先通知我。离职后我要求办理失业金，公司说和我没有劳动合同， 合同证明非工作单位所开，我不想告代缴公司。 但是我想向工作单位申请劳动仲裁，要求：2个月的赔偿金；2月的社保；2019年5月至2019年12月的社保 ...
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公司喝其他品牌的水公司被经理告知干到月底走人并于第二天叫人与我交接工作，交接单离职日期写是7月2日，于7月1日交接完毕当时我要求公司给我出具一份解除 经济补偿。8月3日通知我到公司签一份通知书内容是7月1日到5日无故旷工5天被公司开除我没有签因为7月1日我已经将工作全部交接完毕公司并没有任何形式通知我 ...
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的促销临时协议，经友好平等协商签署此协议。关于违约，它说的是迟到空岗早退扣工资、无故中途违约，促销人员不遵守其规定、超市罚款、由乙方承担，给甲方带来经济损失的，乙方应 发我一共干了3天工资都还没发呢就要求我付违约金 ，还有上班之前上交的50押金也被花言巧语的不退了。 到时候办离职手续的我应如何应对呢？...
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