我是2015年11月25日去公司上班的！然后2016年3月1号辞职的！这期间过年2月2日到2月12日回家过年！当时老板说这期间带薪休假！然后现在到快发工资了！老板又说过年期间没有工资！我该怎么办？...
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我是14年2月校招到宁波上海大众分公司的，今年6月拿到毕业证后，本来是要在六月二十八号签约的，但是不知道什么原因延迟到了7月5号，在签约前几天又发 不会辞职的要不就辞退我，因为我爸和我说辞退是有一笔赔偿金的，21号又让我去签什么终止实习关系的文件，我没有签，现在公司让我停产休假了，我现在不知道怎么办了...
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事情是这样的： 老婆怀孕了从14年4月初请假一直到15年2月底（期间9月份身体好转上了半个月班），老婆请假是医院医生建议的说有流产先兆，卧床 个同事，他们说这公司完全是跟国家反着来。我老婆休假期间没有工资的，各位尊敬的律师，能否帮助我一些，我该怎么办？公司是否违法了呢？谢谢各位了！老婆上班必须调岗位， ...
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保险住院治疗，22日电话打给主管副科长，咨询休假手续问题，副科长回复说“单位知道，可以回来上班时补办”。出院后在2015年元月5号回去上班，但因为骨伤未痊愈只坚持 按病假扣工资。我要求按工伤假，确说我没有去工伤认定，而且就算是工伤也要写请假条。现在，我不知道该怎么办？写工伤请假条吧，他们肯定不批。写 ...
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保存，以便月底报考勤计工资时备查。 4.3 凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过5天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 5 劳动报酬： 。 10 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由无锡江阴市 ...
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（沪）的自有员工，当时在学校和公司签了5年的合同，合同约定试用期1年，2013年7月21日开始生效。14年6月25日，我准备辞职，并且已经办理了项目部 是施工单位，我从7月28日分配到项目，到辞职前，当初劳动合同规定的休假根本没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期 ...
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我在2012年10月12日入职，2014年10月30日合同到期，现在由于我的直系领导A跳槽，他的上级领导B在安排项目时有严重失误，导致现在项目失败，造成有些 上班时间通知我马上终止合同。因为个人刚刚领证结婚，事情来得太突然，婚假倒休假还都没有休，而且我是女生，我肯定不愿意离职的，请问这种情况下公司会不 ...
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我是在上海一家国企上班 到现在已经有五年多了 单位一直没有给我签合同 也没有跟我 交社保 每个月没有一天的休息 有时候还忙到晚上一两点 春节也没有带薪休假 我想辞职 以后能不能有经济补偿...
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上我放弃对公司的一切维权什么的？如果我不愿意签我就拿不到工资。请问我现在该怎么办？我想去劳动局追讨的事项为：第一，和劳动局追讨前三个月的双倍工资和交金 合同做5休二的，而8个月以来我一直是做六休一，并且国家法定假日都没有享受休假，每天工作超过8个小时，我可否追讨加班费用？第三扣我工资提成 第四扣我最后 ...
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我公司给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按 乙方享受法定休息日，婚假， 丧假，产假等带薪休假，（问题是他从不按国家规定，他说几天就几天，如果不按规定我们怎么办），您觉得我们该如何保护自己的权利，该 ...
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