员工（工龄很多都超过15年了），这些员工到达法定退休年龄后，公司想和他们签订劳务合同，但是他们不肯签，说要经济补偿。 以下是出现的问题点： 一、因为一开始好像没有强制要求一定要交社保，所以有一部分人员的社保年限未满15年，不能享受退休金，问题一：这种情况我们需要赔偿吗？如果要如何 ...
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劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。 请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？...
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你好李律师，我是一名企业员工，从2009年1月份到莫公司工作，直到2011年才给签订劳务合同，后来大概在前二三年又给我们改签合同现在变成劳务承揽合同，请问这合同能随便能改吗？单位没有违反了咋的劳动法吗？ 第二我是想问一下当时我们签订合同有两种在 ...
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公司就要求我们这一批人在一份申请上签字,内容为：劳务公司要求所有的员工签订两年的劳务合同，但本人自愿签订为期半年的合同。如果不愿签字的人就自已走人，公司也不会再发工资给他。所以每个人就很不服气的在上面签了字。 事情到此，对于公司我们是已经无语了，可是更加让大家为难的是后面的 ...
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第二条 劳务承揽合同的期限 本合同从签订之日 作人与承揽人双方为平等关系，承揽人不属于定作人的员工，不在定作人的公司承担任何职务，与定作人不存在领导和被领导、 一切争议，应由双方按照《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国民法通则》的有关规定友好协商解决，如协商不能解决时，任何一方均可向人民法院提起 ...
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律师中午好，咨询一个劳务纠纷类问题。 员工是和劳务派遣公司签订的劳务合同，派遣公司派遣员工到事业单位A上班，但是A单位与B科室合署办公后，员工调剂到B科室上班，但是没有具体的书面安排通知，请问这样合法吗？...
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固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（ ...
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固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（ ...
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您好！我是大理成汇劳务公司派遣至移动公司的劳务派遣制员工，今年年底我与成汇公司签订的合同到期，到期后就不再跟我续签合同；正好移动公司有个政策劳务派遣制员工可以转聘为合同制员工，但我没被入选；后面移动公司又来一轮辅助性岗位招聘，但我没报名，请问我这算是自动辞职吗？像这种情况移动公司该如何赔偿我？...
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4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议，就不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱：部门 内部文件，不得外传。最后没达成一致，就说下周一再谈吧。 以上就是我与公司劳务纠纷的主要情况，自2010年7月21日至8月13日，公司与我进行交涉的 ...
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