你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走，就是每月考核多少发多少，没有基本固定工资，有时候月工资还低于城市最低工资标准，同一岗位在编人员工资是我的好几倍，请问这有何法律规定，该怎么办？...
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的问题： 我是北京XX超市一名收银小时工，我们实行绩效考核工资，2016年我的绩效工资因为有异常暂停发放了，三个组长，一个课长都是连带责任都暂停发放了。后来门店领导申请提报追回来了。2017年4月份给她们都补发了，我因为三月份离职了没给我发。 ...
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的问题： 我是北京XX超市一名收银小时工，我们实行绩效考核工资，2016年我的绩效工资因为有异常暂停发放了，三个组长，一个课长都是连带责任都暂停发放了。后来门店领导申请提报追回来了。2017年4月份给她们都补发了，我因为三月份离职了没给我发。 ...
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公司单方面提出了绩效考核制度，一直未正式公布，近期家中老人住院请假数天，在请假批准后，期间出了一个新制度，请假扣双倍工资，并未正式公布，但我当月工资说不按双倍扣除，但绩效工资全部扣除...
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公司盖章的三年规划和各个部门的五年规划绩效考核文件，实行一年后因业务发展要求提高，重新出文件作废原文件，新文件提高了要求将原承诺给的绩效奖金大幅降低，变相侵害中层干部利益，请问是否违法？...
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单位有绩效考核，按照业务量和完成指标的好坏，线性得分，但是现在说是搞活动，按天，按照指标完成的好坏另外加或者扣绩效，这样合法吗？总感觉这样是双重扣分，变相克扣工资呢。...
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单位有绩效考核，按照业务量完成指标好坏线性得分，但是现在说是搞活动，按天完成的好坏另外加或者扣绩效，这样合法吗？总感觉这样是双重扣分，变相克扣工资呢。...
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月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按 4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最低工资标准1680.请问这样的绩次考核是否合理？...
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我在商场工作、公司今年的绩效考核是三项完成率、其中两项我都百分百完成了、但是其中提成考核3个月都没达到公司要求、公司可以用这个借口辞退我吗？会有补偿吗？...
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我们是所谓的综合计件制工资.比如说我这个做了3000，然后公司给我们进行什么绩效考核，打考核分，而且领导规定没有重大突出表现，不准打100%，也就是说我做了3000，到手的比3000少一二百，请问这样变相的扣，合理吗？有法律依据吗...
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