下属的物业公司，担任行政人事，公司老板只谈工作，不谈工资及合同。之后本人多次追问合同与工资，均以公司在调整为由，没有结果。 社保也一直由本人自行在 付给公司，公司内部矛盾就是不付。 10.10本人离职，与项目经理指定人员进行交接，工作交接清楚，双方签字确认。并与公司约定在下一个发薪日发放本人离职工资。 ...
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（有录音为证），于9月份以公司不签订劳动合同，不缴纳社保为由，提交了离职申请单，老板也签字确认。9月30日办理好离职交接手续，正式离职。离职前办 我就到所在区劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁，现在裁决书也下来了，我的主张，仲裁委没有支持双倍工资，我很不服。所以到法院起诉。 现在一审结果出来，和劳动仲裁裁决 ...
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个月 底薪1200加200元补贴 未签劳动合同 到7月份试用期过了 突然公司制度改变 工资没有底薪只有提成，按照每月从客户那收回的代理服务费的25%提成（财务代理记账公司） 一个月说明吗 前几天有一个同事离职 交接的时候老板故意找茬 工资问题一直拖到4月才结（3月离职并以交接好） 我想问下离职的话我4 ...
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商品公司目前没有收到，大概1000块钱左右的样品，有食品和酒，小仪器，公司以这个为由让我朋友主动提出离职，公司不会追究，也不会赔偿，不然就成立调查组调查他 和小仪器拿回公司交接给对应的人了，有很多食品之前公司领导说可以分给大家吃吃掉，没有吃掉的也过期丢掉了。现在我朋友不服气公司因为换老板，裁掉前老板的 ...
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工资，但是第一个月以公司周转不开为由并未发工资，第二个月说抵一个月工资发一个月、还是没有发，临近第三个月在老板承诺会发工资的那天我提出了辞职并交接了事物，我这边有6000多现金刚 是我的工资我下午就走了，然后他就开始骂人，最后我就走了，并把多于的钱打给了他，我是以他告诉我的最低工资算的，这样做犯法了吗...
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签订劳动合同，第四次与被申请人签订劳动合同时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多 后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三条与第八条。 在日企工作5年多遭到不公待遇，5年多工资几乎没有任何变化。更令人 ...
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签订劳动合同，第四次与被申请人签订劳动合同时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多 后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三条与第八条。 在日企工作5年多遭到不公待遇，5年多工资几乎没有任何变化。更令人 ...
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的， 负责这家公司的网络营销（不是网管），到公司后我从营销角度建议老板改版网站可有效地增加页面体验,间接的增加成单量,当初我建议的是建站用网站 修改了密码,网站制作方以修改密码服务器无法登陆为由，拒绝修改后来我就讲修改的密码给他发送过去,为此我还专门为他们开了一个FTP账号，后期也没有修改其中问题就有 ...
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拖欠工资），公司以我在工作期间发错货为由反诉要求我赔偿。 我是该公司的业务员，一年多前由于公司管理物流的人休产假，公司叫我帮忙发货（没有多发工资也没有 赔偿客户损失和承担运费），我有以下几个问题请教 1.本人现有公司经理当天发给我和老板的邮件（其内容是：今天安排发一台设备型号？？,是客户？？年前买的盘 ...
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想架空我或是调岗，到时以不能胜任为由将我开除。（现在什么工作也没给我，也没有给予任何说法，只跟我部经理讲了不给我安排工作及交接时间。）可以看得出 间也装有，还标示禁止长时间逗留、吃东西、聊天等； 调换部门也没经过当事人，根据老板意愿就调动了； 劳动合同上写的每天工作8天，一周不超过40小时，实际上班为 ...
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