你好，我是08年8月进入公司工作，签订了第一份合同；随后又分别在09年6月、10年6月、11年6月、12年6月与公司签订了第二、三、四、五份 业务量减少，不需要了，而实际上原有的项目并未减少。公司说赔偿我N+1，我想知道，公司这样算不算无故跟我解除劳动合同，按理是不是应该赔偿我＜N+1＞*2 ？谢谢！...
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我是2007年8月进厂,签合同是拿月薪,但一个月上满月班,而且没晚上13个小时班,周6.日一样,我想以厂没支付延长工作时间工资提出解除劳动合同,要求支付劳动报酬和经济补偿和赔偿金.工作6个年头可以补偿多少?...
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我们公司有一名员工，刚刚通过试用期不足1月，劳动合同正在签订中，现公司与他解除劳动合同，应该支付赔偿金吗，如何支付...
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工厂生意不好，可能过几个月就要关门，09年签了无固定期劳动合同， 我现在被辞退了，其他员工没有，工厂只支付经济补偿金 这样能否算违法解除劳动合同，要求支付赔偿金？通过仲裁胜数大吗？...
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经营的事情，在09.4.1日开始。鉴于这个前提，我司欲与两名员工解除劳动合同，我司根据《新劳动合同法》第47条，每工作满一年赔一个月的方式给这两位 要出我可以用客观情况发生重大变化为理由吗？3、我要立即解除劳动合同，我是需要再支付多一个月的赔偿金吗？4、如果不能使用客观情况发生重大变化，那需要用什么 ...
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2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算...
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单位辞退员工只发了短信告知，没有书面的解除劳动合同通知书，也没有提前30日通知。其次辞退原因属于违法解除劳动合同。。能否要求其支付一个月的工资以及两倍赔偿金。...
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公司已消极怠工名义和我解除合同，公司应该怎么支付赔偿金？我在公司干了5个多月公司没有已书面形式提前30天通知我？是不是应该在额外支付一个月工资呢？...
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与公司签订了，解除劳动合同协议，上面注明在七月31前发放确认的离职赔偿金，但没能按时支付，可以要求公司因未按时方法承担违约责任吗？...
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你好，今年4月底公司突然要求跟我们解除劳动合同，而且不给考虑的时间外加威胁，我在这个公司已经工作11年了，公司给予12个月工资补偿，当时被逼无奈签了字，现在发现公司赔偿不合理，而且赔偿金至今还未跟我支付完毕，我现在要争取我应得的赔偿金，我想请问我还可以告公司吗...
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