单位上班，头三个月以试用期等借口不签劳动合同，说是第四个月签订劳动合同并买社保，而且据我所知单位里和我这种情况的有很多，请问该找谁处理？...
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我现在在一家私人企业上班，试用期是一个月，现在连着试用期已经过了两个月了，现在都没有签劳动合同。工资发的是现金，平时上下班都有打卡，请问需要哪些证据才能去告他违法呢？...
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我现在在一家私人企业上班，试用期是一个月，现在连着试用期已经过了两个月了，现在都没有签劳动合同。工资发的是现金，平时上下班都有打卡，请问需要哪些证据才能去告他违法呢？...
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我面试了一家酒店的人事助理工作，面试当场通过让签试用期的劳动合同，还要交工装费1000多，签完后让业务员带我去给领导买两条烟花了900多，烟买回来之后面试官说她晚上交给领导让我去另一个地方报道，劳动合同和收据都被公司拿走，我现在手里一点关于公司的东西都没有...
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请问试用期没过，就签劳动合同这样合法吗？试用期没过辞职也要提前一个月吗...
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没签劳动合同是不是就不存在试用期，那么试用期离职可以立刻就走？...
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新公司工作了4个月，前两个月是试用期，一直没有签劳动合同，现在我想离职，新工作已找好，10天后就要走，但是公司一定要我一个月后才能走，如果我10天后走掉，会不会有什么法律责任，另外能不能以公司不签劳动合同为提前走的理由...
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入职半个月没有签劳动合同，但是offer约定试用期制度且试用期工资只有百分之八十。现在受不了破公司要离职，提前三天通知了。现在破公司一定要我补离职流程。我明天就要入职下一家了我没有时间。一定要补吗？破公司会不会恶意不做社保减员？...
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在工作试用期过后延长试用期，未签劳动合同，老板招人接替我的工作未直接辞退或书面辞退，财务经理要求我交接完再走，我可以直接走么？...
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本人自2016年9月1日入职一家公司至今，一直未签订正式劳动合同。入职时约定试用期为3个月，但从12月1日起单位以不合格、未达标为由，强迫 领导签字为由拖着不办理离职手续和结清工资与费用。单位要求与其签订解除劳动关系协议，是否影响今后追讨因未签劳动合同双倍的工资？特请教类似这类事情应该如何办理为妙？...
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