有 固定期限是4年,试用期限是半年,下个月中旬到试用期满,这个时候被辞退有补偿没有?公司有理由辞退有没有补偿?公司无理由辞退有没有补偿?需要公司开出辞退证明或者其他文件吗? 请用具体的法律条文讲述.谢谢!...
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我们公司因为试用期内工作态度工作效率工作能力未能达到公司要求在其工作9天后辞退了他，现在他提出了劳动仲裁让公司赔偿其一个月工资，公司该怎么办提供哪些证据资料...
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公司员工在第三个月试用期内被辞退，公司薪资结构是月薪+年终构成年薪。月薪每月定时发放，年薪在年终时发放。该员工提出不能拿到年终奖，要求按照年薪折算成月收入，补发这部分金额。但是公司拒绝支付，请问该要求是否合理，且在公司立场上要如何处理？...
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您好 ，我2016年12月16日入职——2017年1月7日， 试用期公司无理由辞退，自入职起一日没有休息（包括元旦），每天加班2小时以上，请问我的工资应该怎么结算。没有签订劳动合同，有没有社保？...
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律师您好 我这有一试用期的员工，试用期间出勤率只有37%，缺勤63%。仅此一条能否直接辞退？是否合法...
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我已经递交了离职申请，还没有得到批准，但是因为有事情需要处理，有两天没有上班。公司按旷工算，并说明按照规定，我被辞退了，当月工资没有了。请问公司这样处理合理吗？我还能拿到当月工资吗？我还在三个月的试用期内。...
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定制墙砖加工单出现失误，造成20几片瓷砖加工尺寸错误，损失500元左右，公司予以辞退，期间由于和材料员沟通口头通知定材料，材料不能按期到场，造成延误工期，公司造成 ，公司要求我打辞职申请，合法吗?提前谢谢各位律师了，工资不高，罚款没法过了，跪谢！试用期公司口头约定的工资，同事都知道，公司这样做合法吗？...
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试用期辞退员工，没签订任何劳动合同，上班5天，有法律条文规定要给员工结算工资吗？如果没有给员工结算工资，但是有法律条文规定必须结算，那么，公司需要承担什么责任或经济补偿？...
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试用期做满2个月，又过了22天，公司以不适合工作岗位为由，辞退员工，是否有经济补偿金?期间未签劳动合同....
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公司尚未注册完成，只完成了核名手续，但我们已经入职一个多月了，没签劳动合同，现在公司要辞退员工，需要赔付吗口头约定三个月试用期，现在还处于试用期...
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