公司实习期离职要求提前7天通知，然后干满7天才可以离职，不然需要扣除3倍也就是21天的工资另加上500块钱的罚款。请问这合法吗...
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改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多，4月份 电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一周还是一个电话没有，我就电话过去，说我请律师好了 ...
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改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多，4月份 电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一周还是一个电话没有，我就电话过去，说我请律师好了 ...
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改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多，4月份 电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一周还是一个电话没有，我就电话过去，说我请律师好了 ...
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我们上通宵夜班。于是我强烈要求辞职。我在辞职书上填的离职日期是填表.主管签字的当天。实际上我已提前三天口头通知了主管，但他没当回事。 谁知我离职手续办 是不是管理员就可以任意这样做而我们的汗水就付诸流水？还有，在公司里书面离职需要厂里的“正规离职单”，由此一来，主管是不是可以任意刁难员工？在此希望能讨 ...
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全部移交到公司外派到国外市场部的会计经理手上，并且按照要求发送了老板娘所需要的一些国外账目。然而就在做完手术第二天的晚上，老板娘就发信息给我，让我去办公室， 身体不好没办法上班，而且我也是根据公司的规章制度提前三十天递交辞职单。。。她后面也没回复我。我此前向公司提交了离职单，请假条及病历单，但未得到 ...
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约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 7、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违约责任 1、乙方在本合同期限内，由甲方 规定计算。 2、乙方在合同期内及离职后两年内，如泄露了甲方商业秘密，应支付违约金 元人民币。 第八条 其它事项 1、公司规章制度乙方已看过熟知。签名： ...
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入职培训，并非专业培训，因为专业培训培训合格是有培训结业证书和专业培训协议书，公司文件显示本次培训培训费是280元/人（附件1），培训结束后于2016年7月15 劳动者权益保护法》、《社会保险法》，申诉人与被申诉人签订的合同要求申诉人离职需要提前三个月书面通知（给定合同里第五条第9款），这与《中华人民 ...
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你好，我们公司有个员工（入职不满一年）转岗后仍不胜任工作，我们3月29日书面通知他，4月29日解除劳动合同，并支付他一个月工资作为经济补偿金，他本人表示4月13日就要离职，由于是他本人提出提前离职，我们已经履行了提前一个月通知的义务，所以只需要支付其在3月29日至4月13日的工资加上 ...
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二是30天后办理辞职给我4000经济补偿金。但是有律师说公司这样解除劳动合同的做法是非法的，提前30天通知需要有培训或调换岗位后仍然不能胜任工作的证明。我 这样的做法不属于我不能胜任该项工作。我不能确定如果我继续做30天后离职，是该赔我4000还是8000（2倍），不打算接受6000立刻走人的做法。请 ...
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