我公司规定员工每2年升一次，从科员4到科员1，在员工手册没有任何说明，在实际操作上对驾驶员和前台固定科员4，不能提升，这个是否有歧视性嫌疑...
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辞退证明，公司害怕承担相应的经济补偿金，而不予开具，并要求我自己写个人原因辞职的。公司不让我在上班了，还给出具辞退证明，但是我还是在上班，害怕公司又变卦 。我虽然在上班，但是我工作全部都分给其他人做了。公司现在又要以员工手册中“制造和传播影响公司形象和公司良好声誉的行为”为由要将我开除，我该怎么办？我 ...
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电话里同意，医院也开具病假单，但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度 之前公司也没有提前电话通知，也没有人和我本人沟通此类事宜，请问各位律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些经济补偿？ ...
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您好我在休产假期间公司给我发过工资（员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资），那生育险报来通过法院我可以得到全额吗？...
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公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗...
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员工手册上有一条：员工入职两年内不可以生小孩，如果生了公司能够解雇你而不需要按劳动法赔偿员工吗？...
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我准备离职，单位本来有新员工入职培训和员工手册，后来企业比较松，我入职后就没有召开培训课程。不懂离职正常流程，家里有事准备2月28号离职，26号申请，没有拿到申请报告，27号做的申请，人事说必须按照公司劳动法走，所以28号批不了，如果批就得扣40%的工资，过年期间国家节假日的休假不算 ...
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已离职，，公司以迟到为由扣我工资，且我不知有员工手册，其他员工也不知，我予以反驳，老板施压叫我几号之前去核对，结果，人家前一天已飞回老家！后又给时间限定叫我发迟到理由发到邮箱，说发了就给！我没发，现已过限定时间，请问还能要回被扣工资吗？...
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1.第一份合同中并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是 包含在工资里，就是说如果你每周上六天，一个月是那么多钱。其次，公司今年的新合同做了变动，即工资是3200，那么基本工资是2000左右，周六加班费是 ...
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人说明旷工要扣3倍工资。5月份我找到劳动仲裁，把情况说明了，之后也接到公司电话。公司说员工手册上有说明旷工要扣3倍字，但是我从入职到离职，就没有发过员工 我想问一下，公司扣的旷工的钱是不是应该扣？我还有必要再去找劳动仲裁吗？公司说因为我4月份没有上班，所以只能扣3月份工资。如果不扣，也是需要我把旷工的 ...
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