回复调查，这个是由用户自主选择的，我方只是被动接收，用人单位提出对其公司经济损失怎么取证才算有效，与用人单位协商时对于这点我之前进行了反驳，因为我的操作数据 ，该规范第五章复议申诉第十六条和第十七条中注明受违纪行为处罚的劳务派遣人员如对处罚有异议，可以在接到处罚通知十个工作日内向工会提出申诉，工会接到 ...
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个收费公司工作期间，员工都是与用人单位直接签订的劳动合同，从2003年被安置到通行费后，被强制性的与朝日劳务公司签订劳动合同，并未经我们员工同意甚至征求过 新单位签订的是2年的劳动合同，2年后如果用人单位不再与我们现在签合同的劳务公司签订劳务派遣合同了，我们即要面临下岗，我们现在应该怎样维权来保证自身 ...
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本人系某公司劳务派遣员工，与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用人单位工作后，（14年6月）用人单位在本人不知情情况下给本人缴纳三险，半年后 人力资源打来电话取养老保险转移终止通知单，通知单终止日期为2015年1月，并告知本人单位把一月的养老保险也给交了，并让本人全额补交1月的养老保险，(共计1511. ...
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劳动合同，2009年后，学校把我外包给劳务派遣公司，派遣回原学校工作至今，期间我与劳务派遣公司签订了三次劳动合同，现在的劳动合同于2013年签订， 用人单位单方辞退），赔偿金该由用人单位还是劳务派遣公司支付？ 2、赔偿金的支付时间从什么时候算起？ 3、劳动合同上写的工资是1300/月，而实际工资是 ...
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一直在甲公司从事图形维护的工作，合同却是与乙公司签订的劳务合同，直至今年四月，由于乙公司宣布注销营业与本人解除劳务合同并赔偿了工龄年限的双倍赔偿金一万五千 需要用人，重新签订了一份派遣制劳务合同，合同派遣方为人力资源丁，用人单位方为丙公司，但被派遣到实际用工单位仍为甲公司，合同期限为二年，今年十二月， ...
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，有一名员工与派遣公司签的劳动合同，去年9月份在我们单位因工受伤（右腿脚骨上方小腿较细的骨头骨折），经一次治疗后，劳务派遣公司协助完成报销工伤 。 我们用人企业提出几点问题咨询各位律师： 1、用人企业有没有义务给予解决1600元工伤范围外的治疗费； 2、派遣公司与我们提出规定讲1-4级由他们负责，5- ...
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与正式员工一样.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上没有备份.第四个月,该公司与外地公司合并,所有员工要么去外地,要么给予经济补偿辞退,但到 的我也还没好意思找朋友去问,该单位应不应该给予补偿?如有补偿补偿的标准是什么?劳务派遣的员工解除合同时是用人单位负责还是派遣单位负责呢?谢谢...
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，但没有诚意后，在劳动仲裁时也没有劳务公司，但承包商上诉说是有个劳务派遣公司，与他没有劳动关系，而且伪造了承包合同，此时我们该怎么办？没有相关部门调查， 劳务派遣公司而不是建筑劳务分包公司，这应该是有区别的吧，赔偿责任应该是用人单位还是用工单位呢？如果判决是与劳务派遣公司有劳动关系，可以直接找承包商吗 ...
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本人与一劳务派遣公司签订了劳动派遣合同，被劳务公司安排在一家单位上班，因单位买了生育保险，可以享受小产补贴，本人在去年12月份小产，从12月15 元钱，因12月份上了15天的班，用人单位发了2000元工资，现到劳务派遣公司要小产补贴，劳务派遣公司表示因用户单位发了2000元的工资，要从3100元只扣 ...
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，在职5年，2008年3月31日入职，与用人单位签的是劳务派遣合同。单位今年换劳务派遣公司，与另外一家劳务派遣公司签订协议。我在本月即2013年3月被单位告知 劳动合同，把就失业证拿回来，带个人材料转保险。是不是五年后再签就是永久合同，他让我自动离职，这样我的工龄就断了我是这样认为的。他就是要合同工， ...
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