，我于2019.1.7申请仲裁2018.8.8-2019.1.8二倍工资补偿，一月份公司才找我续签，我拒绝了，2019.1.11我快递给公司被迫解除劳动合同通知书，12号开始就不去了，原因是公司没有与我续签合同和试用期没有缴纳社保两点原因，然后离职。在职期间公司都是按时缴纳社保和 ...
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时间规定。合同是在1月25日签订的。直到5月20日，公司一直没有依法给我缴纳社保。我就在5月20日提出解除合同，要求公司办理赔偿与工作交接手续。 离职状态下的时间是否可以要求公司经济补偿？具体补偿该怎么计算？ 3、如果我去劳动局仲裁，除了合同与社保未交，无故克扣工资，不提供劳动工具（我是程序员，公司 ...
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30天把我辞退了（事实上公司任然能正常运转，并且老总能打200元的麻将）。我的职位是策划师.底薪(有提成)是5000。公司于2008年至2010年与我签订 月通知，用人单位应如何给予代偿金？ 3、公司主动解除劳动合同的，用人单位应如何给予补偿？ 4、公司未缴纳的社保应如何处理？ 5、公司未结清的提成款 ...
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十八条、第四十六条、第四十七条我可以主张解除事实劳动关系，补偿一个月薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双倍 发放的。 3我的工作时间从2011.6.29-2012-1-21.总共有半年多。 4我打12333问过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系，随时 ...
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于2006年请假三个月出来后在私企工作（请假时已在国企工作了17年），至今原单位一直未要求返回原单位工作，爱人也一直在原单位缴纳社保，在私企就职后又买社保。前段时间中断了原国企社保的缴纳，国企要求爱人解除劳动合同，爱人要求经济补偿，国企不同意。国企说要单方面解除劳动合同 ...
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第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条有下列情形 ，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止 ...
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，任职地在上海。而后公司以劳动合同需寄回总部盖章为由将签订的两份合同一并收走，之后再未交还本人。任职期间关于社保缴纳问题，公司主管说将来可能会有 本人与其理论协商讨要报支与收入、补偿未果，台企便将本人5月的工资故作拖欠，以此要求本人和公司签署内容不真实的“解除劳动合同协议书”。 请问这种情况下：本人与 ...
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能正常运转）于2012年10月24日告知我10月26日之后不用来上班。我的职位是策划师.底薪(有提成)目前是5000。我与公司2008年到2010年签有劳动合同 应如何补偿。 3、公司主动解除劳动合同的，应有何补偿？ 4、公司未结清的提成应该如何处理？ 5、未缴纳的社保等应该如何处理？ 多次催公司结清 ...
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工资以做经济补偿，分三次发放，社保再缴5个月至2012年5月份，公积金不再缴纳，当日签定解除协议，但协议上注明是我本人提出辞职，公司考虑到我家有老人生病及孩子 领取失业金，单位给了我一张被单位终止合同的证明，请问我现是否还可要求公司因解除劳动合同而应给的3个月经济补偿（工作已满三年），以及2012年的 ...
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单位A与我在无任何理由及补偿的情况下，解除劳动合同，本人由此向当地申请劳动仲裁，要求给予离职赔偿及补缴当时未按照工资缴纳的社会保险。但是由于公司A是跨省 。劳动仲裁裁决后，判公司A赔偿工作年限的双倍赔偿金，而由于我们的社保一直有B供公司缴纳，所以判公司B为我补缴社保差额。 目前已经过了15天裁决生效期 ...
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