三人。而不应遗漏社保局这个第三人，或者混淆没有劳动关系的母公司为第三人。社保局是执行劳动社保法规的直接主体，往往是执法犯法、侵害劳动者合法权益的事业法人！...
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您好，我在今年11月30号应聘了本地一家商务公司，面试的时候应聘方说了一些工作以后做的事情，主要负责网络上的一些图片设计之类的。说是有适应期一个星期（无薪水） 试用期三个月（底薪1800），过了适应期，交代的事情一一做好。后几天负责人发现我有交通的便利 想让我送快递，我婉拒，但是还帮忙送了几次 是 ...
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劳动法适合家族公司吗？公司不给员工买劳动保险，员工的工作时间也大大的超出了规定，工作环境及不利于健康，没有节假日，春节休息也不给工资，这些合法吗？...
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拿工资时，经理告知现在不能拿工资了，过了这么久了，算旷工处理，工资不在了，更可恶的是经理还告知就算告到劳动局也没事，他们有后台，我朋友应该到劳动局去保护自己的合法权益吗？该怎么办，朋友觉得自己理亏，可我却想帮朋友讨回公道。现在的问题是找不到老板曾经拖欠工资的证据 ...
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我在现在的公司工作了一个多月了，最近因为有事要请假主管没有批矿工了一天半，被主管除名了，但是现在结工资时公司要扣30%的违约金，理由是当时签合同签了一年，说我违约；我该怎么办？谢谢了...
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但多次均遭拒绝唾骂。我不相信从2008年元月份实施劳动合同法以来，竟然还有目无国家、地方法律法规的企业存在，地方劳动部门袒护、纵容企业，有意侵犯劳动者合法权益，因此特请求法律援助，希望得到合理解决。...
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但多次均遭拒绝唾骂。我不相信从2008年元月份实施劳动合同法以来，竟然还有目无国家、地方法律法规的企业存在，地方劳动部门袒护、纵容企业，有意侵犯劳动者合法权益，因此特请求法律援助，希望得到合理解决。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权...
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9月份绩效工资，也就是说目前单位扣押了我们10月和11月份基本工资，10月份的绩效、补贴等工资，请问本单位这种做法是否不当？我们又该如何维护自己合法权益呢...
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1 很多用人单位要求提前15分钟上班，晚了就算迟到，要处罚。 2 利用下班时间开会，长达半小时甚至一小时，若不参加，也要处罚。 3 不按时发工资，晚发工资半个月。 4 辞工多次，得不到批准，很多员工只能选择自离。 请问遇到这样的情况，怎样维护我们的合法权益。...
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