因生产加工中出现失误造成公司损失1W元，现在公司以严重违法公司规章制度为由解除劳动合同。公司员工手册规定工人因失职失误造成公司损失1W元以上的解除劳动合同。但是失误的原因是因为公司不提供相应的生产工具...
//www.110.com/ask/question-1827882.html-了解详情
我在一公司工作了6天，还在试用期，就辞职了，是否能够拿到工资呢？他们的员工手册上有规定说试用期不满7天的就不能拿工资，这是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-376749.html-了解详情
我在一家外资企业工作，今天有个同事上班玩手机被警告处分一次，由于在先前已经有过两次警告处分，所以被公司解雇处理，公司员工手册上有规定，在一年中如果被警告处分三次就要解雇，请问这种做法是否合法，解雇是否有赔偿。 谢谢。每次的警告处分基本上都是简单过错，并未对公司造成什么大的影响...
//www.110.com/ask/question-286512.html-了解详情
11月18号正式从公司离职，公司帮忙交了11月份的社保，但是说我没有上满他们的25天出勤要求，所以交社保的费用，就要按我实际出勤的天数去交，剩余天数的费用由我自己承担，请问这样是合法的吗？在比之前我并不知道离职后的社保公司是这样交的，不管是在合同还是在员工手册上都没有提到。...
//www.110.com/ask/question-16002094.html-了解详情
三天后如果没好，那就再继续复诊。反正每次不能超过三天，因为是员工手册上的规定。我因为是医生给开的一周病假，所以公司只认三天病假，其他四天说按事假。还要我在 我在登记表上签字指名是哪三天。我因为不服所以不签字，公司就拒收病假证明了。因为拒收所以一直没交。现在公司全给我按事假算得。请问公司这么做合法么？...
//www.110.com/ask/question-15454428.html-了解详情
医生出具的休息14日的诊断，我当天找直属领导说明情况后他口头批准，然后我当天上报了oa申请，申请完成后就回家休病假了。但是今天领导给我打电话说员工手册上有一条规定： 离开工作岗位者，视为矿工”。然后公司就要依据这一条辞退我，还不想给我补偿，合法吗？（我到oa上查看，领导一直没批，我13日还申请了催办）...
//www.110.com/ask/question-10654506.html-了解详情
公司员工手册明文规定：产假为带薪假！！！ 我的工资7750，产假期间，工资扣除保险/税到手6300。 产后报销生育津贴40750，产前1400，住院3000，加上这 剩下7200）。 请问：1、公司规定产假是带薪假后，还扣除生育津贴，合法吗？ 2、如果扣除，公司能够扣除哪些项目？ 3、以我为例，实际被 ...
//www.110.com/ask/question-8305805.html-了解详情
受市场的影响，公司目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后，决定安排您休经营性假期。放假时间 ，如果接到通知后或放假结束不能按时回来工作、而且不以任何形式通知公司的行为出现，公司一律按旷工处理。 感谢您的理解和支持。 请问这样放假合法吗？...
//www.110.com/ask/question-7190423.html-了解详情
处分中注明半年内没有此类违纪将解除处分，另外公司将我的处分归纳为员工手册中的兜底条款。请问降薪是指的是所有工资还是只有底薪，在扣除保险和税后我的实发 严重影响我的生活，这样算降薪吗？另外我升职后公司在追究前期处分是否合法？向这种问题我是否可以利用法律解决？如果是协商的话我工资比较高是属于平均工资*3， ...
//www.110.com/ask/question-5383824.html-了解详情
公司辞退我的理由有二：1，没有每天在经销商处报到，2，公司出台的政策经销商未落实到位，公司追究我责任，说我管控经销商不到位，给公司造成了经济损失；其一 处报到，也没有员工手册；其二，经销商弄虚作假给公司造成的利益损失公司已经通过罚款的形式在经销商处五倍追回。请问现在公司现在以这两点理由开除我，合法么？...
//www.110.com/ask/question-5366457.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务