提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工马上离职，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并指明是由员工提出， 3.员工也没去上班，因为该单位安排员工去上班的办公地放假了，并且单位已要求员工已办完交接手续，这点该员工会有不合理的吗？ 对于这些情况该员工该 ...
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月向甲方提出申请，甲方同意辞职，重新按排人员到岗，乙方方可交接手续，合理对接。 7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方 仗、斗殴等，如有违规，造成生产事故及安全事故，员工当事人相互承担，甲方不负担任何责任。 3、员工对工作分配不得挑来捡去，相互换岗。爱护公物和产品。 ...
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您好，我爱人2013年3月份进入一家公司任会计，进入时没有上任会计做交接工作，而且上任会计留的账很乱（至今无法对齐）。从3月到9月，她 中旬发的是9月份的工资，所以10月份的工资还有近十天没有发。 公司也一直未给员工办理任何社保。 就这样，公司老板还经常打电话威胁，严重影响了我们的生活（毕竟我爱人还 ...
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，持作如下承诺: 1，我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为 本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，包括但 法律责任。 4，本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，严格按照本人签订的《员工保密协议》遵守 保密约定。保守在公司任职期间所知悉的公司前业机密，绝不泄露 ...
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你好，员工在职三个月零五天，没有签订劳动合同，没有交社保，本月15 号无故四天没有来上班，带走公司源代码，公司通知不来办理交接工作的手续，所以公司本月还没有给他发工资，他要求发放上个月和本月15天工资后才交接工作，交出源代码，这种情况给公司正在进行的项目造成损失，没有源代码公司项目无法进行， ...
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我加了一个微信是卖保险的，我工作内容其中一项就是统计购买保险公司员工的名单以及更新购买人员名单，保险到期需要续保，我与交接人共同询问了主任是否需要续保，主任称 可能不续保。过了几天我也让主任询问，主任回复称先放着，现在确定不续保了。办理退保需要盖公司章，可是老板称退多少还人家多少，没经过我同意就能买 ...
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所有的工作及事务，无条件的进行交接给公司指派工作人员，直到接收人员完全单独操作为止。并办理相关交接手续。如因交接不清或故意拖延，本人愿意用试用期第一个月 违约金还给公司。这一条在承诺书上，入职没有跟员工提起，现离职，扣员工一个月的工资是否合法？承诺书只有员工签名，公司没有盖章，没有按手印，遇到这种情况 ...
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原告在未履行正常解除劳动合同手续的情况下进行工作交接（录音3为证），强行阻止原告进入被告单位继续工作，不给原告提供劳动条件，将原告拒之门外（录音8、 适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后，被告未支付任何加班、加点 ...
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，我公司派车将其送回西安。自离职后，公司多次电话、短信沟通催其办理相关手续，并于2015年 月 日发出书面催告函邀请于7日内来公司配合办理离职手续 。此外，另有公司配备的戴尔商务办公笔记本一台及相关工作资料及工作交接手续均未移交。 我公司因内部员工工作失职漏签其劳动合同，社保经本人同意约定满一年后购买 ...
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一次的四个字）。于是让我做各种工作内容的交接，配合做了，但是让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我说 ，因此学校也有不计考勤的部门），按考勤要求你是一天未上班，应该你算是开除！再者你去哪也没通知！ 听到这，没僵持下去，我表面履行办理离职手续 15号让 ...
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