简述：本人工作36年，劳动合同未注明工资金额，而且公司从未给过我个人劳动合同。我目前担任部门主管，属于公司管理人员。本人对工作认真负责、精益求精， 规定，要求公司按照法律规定给予经济补偿？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致， ...
//www.110.com/ask/question-13933866.html-了解详情
9名员工决定不加班。 但是在今天早上，老板决定以不服从管理在公司全员的面前宣布开除我们9名员工，然后一个一个做工作（留下的背个处分，开除的赔偿半 的做法谁存在违反劳动法和劳动合同法的规定 2如果公司存在违法开除员工的行为，我们都是过了试用期不满半年的没办理转正手续的员工，工资怎么算，是基本工资的一半吗 ...
//www.110.com/ask/question-6067506.html-了解详情
乙方负责人： 身份证 ： 电话： 承包日期从 年 月 日至 年 月 日 双方根据有关法律规定，在合法平等、自愿的基础上，与共同遵守，经协商签定本合同， 工资作为生产违规奖罚金，但年底必须全部结清工资给乙方。 四、 员工必须遵守厂规，遵守法律，做到爱厂如家，节约水电，团结友爱，互相关心的良好风尚，精通 ...
//www.110.com/ask/question-2756280.html-了解详情
元，公司考核我工资2000元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定 .企业这种霸王条款合理吗？ 2.企业的这种制度违反了那些法律条令？ 3.公司这样不付给我工资对吗？ 4.我因该去哪些部门才能维护公民权要回我的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1350414.html-了解详情
基层管理干部与法律于不顾，肆意践踏劳动法，肆意克扣工人工资，管理层的管理方式就是：以罚代管。如：沈阳车辆段职工，如果迟到就处罚500元（每月工人工资 ，在车上每个班工作时间为72小时，每月工作5个班，计360小时。(劳动法规定166.6小时/每月，超出约200小时）每个站都要下车检查，确保列车安全， ...
//www.110.com/ask/question-184362.html-了解详情
； 4、 新合伙人入伙及合伙人的退伙； 5、 聘任合伙人以外的人担任合伙事务的经营管理人员。 6、 合伙人增加对合伙事务的出资，用于扩大经营规模或弥补亏损； 7、 了结的事务； 5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿，如 ...
//www.110.com/ask/question-11148070.html-了解详情
明细和依据，也从来没有告知过要扣管理费用，更没有文件规定和员工签字同意！后来到劳动监察大队投诉，调解人员说实发工资和工资条一致，不是克扣工资， 销售业绩明细证明，单位谈话录音也承认扣钱了！ 请问律师： 这种行为是否属于克扣工资？仲裁的话，以上证据是否足够？公司透露解除合同，是否可以主动和公司解除合同并 ...
//www.110.com/ask/question-8199684.html-了解详情
。然后半月左右签订了一个保密协议，允诺每月200元的费用。公司有个营销人员管理制度，我是工作了2个月才看到。 上面写道 试用期1周，培训期2个月 每个月领取200元的保密费。现在我才领取到2014年10月份的工资 3、我工作期间，公司规定每天的出差补偿费为150元一天，车票实报实销。现在公司还有我将近 ...
//www.110.com/ask/question-3275621.html-了解详情
刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好 扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。...
//www.110.com/ask/question-3011067.html-了解详情
，最新刑诉法规定人民法院可以强制要求证人到庭，是否可以这样做，有没有律师能帮帮我，我的录音文件很清晰记录了我的工资标准，出勤时间，以及公司管理的混乱 写了供职时间，有公司盖章且公司认可 2，还有一张支援生产的倡议书，上面有我们很多员工的签名 因为公司管理混乱不断返工，导致我们不得不到车间加班做普通员工 ...
//www.110.com/ask/question-2108053.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务