的招聘信息给予乙方使用进行宣传。 (六)乙方实习生上岗后,由甲方安排负责人进行跟踪服务,帮助解决乙方在用工单位里与到是生活和工作上的困难。 二、乙方的责任 薪资、实习结束并顺利返校 之日失效。 3、甲乙双方应对本协议中的内容保密,不得向下属及员工透漏,以免因此而造成不良后果,给双方带来不必要的麻烦。 ...
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被派往国外,在外派之前,公司签订了劳动合同,同时还签了一个员工培训及外派服务管理期限协议,上面写的培训单位就是我们公司的海外投资的公司名称,培训期是三 (也是我签合同的单位)代为缴纳教材费 学杂费 住宿费 等等,很多费用,如果不到服务期限,会赔偿很多钱。但是我到这里发现,根本就没有培训,就是到这里工作 ...
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培训的,但是我们这个地区,这个公司签的服务协议说的是培训费是3000元?而且我提出辞职,公司说劳动合同签的是一年,所以还有额外付2000元的违约费。但是总部的员工在试用期辞职还有其他地区的人辞职都是不用赔偿的,所以我想咨询到底是怎么个情况?我们公司最多就是报销 ...
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每日收0.5%的违约金。2018年9月合同到期,双方继续合作,但未签订新的合作协议。2018年10月,甲方又为乙方垫付了1000元广告费,垫付域名续费款336 甲方开始拖欠服务费,12月开始因甲方停止广告,乙方无法提供服务。后甲方因经营不下去,遣散员工,被员工诉讼讨薪。本公司觉得其不容易,并未追讨欠款 ...
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事情大致是这样:我在四川广汉市的通信服务公司工作,平时主要负责安装广汉城区及周边的电信宽带,手下也招有4-5人帮忙一起安装,他们安装一家我会抽10-15元 那我工作估计也没了。 我跟公司在此之前没有签过任何劳动合同、协议等。我与这位员工也同样没有签任何劳动合同、协议,甚至入职表都没有,该员工入职公司也 ...
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我们公司签了一个培训协议,协议写着培训费五万,培训结束后要为公司服务两年,但是协议没有一式两份,只有公司有,我手里没有,而且没有为我们专门培训,只是让老员工带着我教我,假如明年我想辞职走了,要按合同赔五万块吗?...
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2N+1)个月共计7个月工资标准支付劳动补偿金。但公司拒绝支付一笔长期服务奖金。按公司相关福利规定,员工可在连续服务满三年后向公司申请一笔长期服务奖金 因为比我早去半年而拿到足额的长期服务奖。于是我当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期 ...
//www.110.com/ask/question-2085588.html-
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游戏开发。去年去日本从事两个月的项目开发,临走之前公司要求要签订一份培训协议,要求服务期限为3年,违约的话要赔偿培训费用。但实际上去日本并没有任何培训, 过培训协议的却没法自己辞职(而且公司还在找茬开除签过协议的员工,因为培训协议上写违纪被开除的员工也要赔偿培训费用),所以现在处于一个比较危险的局面。 ...
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。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事 服务 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并 重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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(含乙方工资、外派工作学习的交通费、签证费、住宿费、仪器损耗费等) 协议还规定培训完后必须服务一年。 现情况是:公司派遣出差香港等业务单位均只是去工作 实质性的培训(无培训纲要,更无培训费发票),而公司只是用大陆员工的费用请在香港工作的员工。 1.请问我想辞职的话,需要赔培训违约金吗? 2.正常的工作 ...
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