每周工作6天，每天工作时间为7.5小时，周六早下班一小时，每周工作时间44小时，请问公司是不是应该支付加班费？ 我们公司只有每个月的固定工资，考勤按26天算，没有任何加班费，这样合理吗我们公司最开始是，周一到周六都是8点半上班，下午5点上班，中间 ...
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，做电子试题加工的，半年来共加班48天（已调休12天），剩下的加班时间，公司既不支付加班费，也不给予相应的调休。另外在销售产品中给公司带来新客户，公司 政策规定回款就可拿提成。但公司经营不好，至今几乎没有别的单子。面临撤部门的可能。公司总经理给出的回复是：公司从未有过支付加班工资的先例，也不可能支付？...
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（5月到9月30日延长至晚上21点30分）每天至少上班时间不少于12个小时（公司说吃饭时间非工作时间，所以本来的13个小时，只算12小时工作时间）一直以来 说上一天之后，休的那一天，就已经是休息了）法定的11天节假日公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法吗？我们能要求公司给我们 ...
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因公司需要搬迁到其他地方，合同未到期单位就与我解除合同。公司要求我继续留厂一段时间。公司要求我必须做到搬迁的那一天，否则就要扣工资，请问这样合法吗？另外留厂的这段时间工资是按双倍工资支付吗？...
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10年11月开始在一家小型私企工作，公司直到2011年6月才签订劳动合同，同年7月才给我购买社保（合同工资3000，社保是按最低档购买），2012年6月我生宝宝了，由于生育保险缴纳时间不够一年，所以报销不到生育保险和生育金！公司支付我每月1500元的基本工资，我拿着住院 ...
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我是开服装店的，前段时间雇了个人。干到第二个月的第七天突然说她不干了。{第一个月的底薪和提成都按时给她了}试用期还有七天，试用期的工资还用支付吗或者第二个月这七天还用支付吗？速回！！！谢谢！！！！！...
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，肆意收购，导致资金链断裂开始出现拖欠工资和社保现象，自2015年9月开始公司运营极度困难，很多家原料供应商的货款一直未支付，每天有很多债主上门讨债。为了公司 就偷偷的走了，电炉也拉走了一部分，至今留下2人在值班看厂，前段时间这2个人也走了。之后曹大伟运用金蝉脱壳，2018.6.28把偷偷把法人变更为 ...
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砖厂法人将砖厂经营权承包给自然人，签订劳务协议，协议承包时间是五到八月份。7月20日，自然人被警方拘留，自然人给法人打电话，说活不能继续干了， 法人没有给明确答复。是否可以算作解除劳务协议？ 砖厂继续生产到八月份，七月八月工资应由谁支付？法人还是自然人？经协商，双方因劳务协议纠纷，都不愿承担七月到八月 ...
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根据《劳动合同法》第八十二条规定“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这个二倍工资的时间期间是11个月呢还是超出11个月的也要算？（实际上班已有40多个月没签合同 ...
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1.29；岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工 作基数计发。即加班工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21.75天，其中：员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是：调整加班工资后，计算方法是否合法 ...
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