需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现 ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现 ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现 ...
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您好，我们单位招聘的时候说的是年薪制，我想知道年薪中把五险一金有没有算在内，自己和单位的那部分都在这里面吗？谢谢...
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企业由于效益不好，今年年初就不让我做了，欠我一个月工资加2012年年薪制未付完的5000多元，总共一万多点，当时老板答应我今年三月份前给 ...
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我回公司教会接手人工作，我除了可以向公司提出要回工资，还可以要哪些经济补偿。另外我是拿年薪制的，公司平时只有支付很少的一部分工资。...
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去年8月入职，当时谈的是年薪制，一年25万，因是出差国外，现在每月是工次+补助，拿到手有2万多点。现办国外项目遇到问题，需解散工作团队，已收到公司邮件通知辞退了，合同未到期，这种情况下我应该要求公司做何经济补偿？补偿的时候是按每个月的工资补偿还是按照25/12补偿？...
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我在公司工作8年了，签约确定离职前一个月可以提出离职申请，公司也通过OA流程审批同意离职。我年薪为16万，今年7月份我离开公司。平时公司发70%，其中30%作为绩效工资。年末公司以3月份发过通知说中途离职一律扣除绩效工资为由，拒绝支付余下的工资（其实我们大部分人都不知道该文件），请问我能要回这2. ...
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本人12年9月与公司签订的10万年薪制，平时每月发放工资6000，剩余的年底结算，请问今年年底能结算9月到13年2月的剩余年薪工资吗？...
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。 争论点： * 我认为孕期不应该降低劳动合同中规定的每月基本工资25000元；但公司认为虽然劳动合同中规定了基本工资（25000元/月），但是也规定了我是年薪制，公司并没有降低我的年薪，所以总体来讲并没有降低我的工资。 * 我认为公司给我所在部门安排的2013年销售任务太高，是无法完成的，即：无论 ...
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