了2险(养老、医疗);(2)而且当然我们是被从其他企业挖过来的,本应该没有试用,但公司就是规定必须3个月试用,在此3个月间公司也未给 与员工约定每月25日发放上月工资,但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法,做为员工可否主动提前解决劳动,要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-9178429.html-
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了2险(养老、医疗);(2)而且当然我们是被从其他企业挖过来的,本应该没有试用,但公司就是规定必须3个月试用,在此3个月间公司也未给 与员工约定每月25日发放上月工资,但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法,做为员工可否主动提前解决劳动,要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。...
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的,上门讲解,之前拜访一家客户,简单聊了一下,客户较忙,希望改天再联系,我回公司后及时发送了一些培训资料及建议给客户邮箱,然后在工作系统中添加了拜访记录, 还未开始,也不存在冲抵工作量的问题. 我认为在哺乳期不能开除员工,除非有重大违反劳动纪律,但是公司并无相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终 ...
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了指纹。 在2015年6月25日下班期间被经理辞退。 辞退理由是,我在公司工作期间邮件回复客户出现行文书写错误。总共工作时间八天。希望我提供银行卡信息, ,同事及经理所指出的工作问题虚心接受及改正。并未给公司造成任何经济上和名誉上的损失。 请问该公司这样开除员工是否有违反劳动法相关规定?希望相关部门能 ...
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我是一名商场的主任,因记账员做交接时盘亏650元,说让我给打个变价单,我就给打了。可我跟本就不懂帐。现在公司给我发了 ;我们对柜组出现亏损现象隐瞒不报,并做假账欺骗公司,严重违反财务制度。经研究决定按照员工手册有关规定对二人做如下处理;1对我通报开除,扣发当月工资,罚款5000元,没收上年奖金。2对 ...
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