求助！！本人在公司工作已满6年，公司一直未与我签订正式劳动合同，也未交保险，期间公司为逃避法律责任，曾要求签了2次空白劳务派遣合同，从 公司给我们签的空白劳务派遣合同无效，存在欺诈行为？2:在举证困难的情况下怎么办，注:工资发的现金，社保没交，没有工作证，没有考勤，只有工作服。3:我们在疾控中心的体检 ...
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的最后一条标明“其他事宜详见《劳动合同附录》”。 2、但是从2012年底开始到2014年初，公司在没有任何书面或口头通知的情况下对公司大部分员工（包括我）每个 。 二、我想向各位专业律师咨询的问题是： 1、签订的《劳动合同附录》是否有效？我要求公司法人支付附录约定的未支付款项是否合法合理？ 2、我认为 ...
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的试用期合同，上面签订日期应该是7月1日，不知道有没有人改过，不过我有老版本照片），现在可以确定的是，新劳动合同是在我不知情的情况下擅自伪造出来的 现在工资是2400元，试用期是2100月，现在工作了7个月，6个月试用期；还有他们伪造的劳动合同（我有自己誊写的劳动合同照片）我该怎么索赔？？？谢谢，谢谢 ...
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属于强迫、非法限制人身自由劳动？ 后本人坚持不写 不签的情况下，公司与我协商预定9月2日回国，但是不给本人任何补偿金，本人应为在公司干了3年多，应得3 留下QQ漏了一句话，应该加到最前，如下： 本人于2009年5月14日在公司入职，签订了2年的固定期限劳动合同，约定了终止日期。但是在2010年7月1 ...
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独资公司，且于2010年5月3日签订无固定期限劳动合同。 至2012年2月5日已在公司工作满12年，法定享有12个月的医疗期。 该员工自2011 方案的操作是否合法可行？ B. 如有不合法的地方应怎样改进？ C.公司支付经济补偿的情况下，该员工不配合做劳动能力鉴定，公司是否必须支付医疗补助金？如果必须 ...
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上离职日期为2012年3月1日（公司与本人签劳动合同中规定提出离职必须提前60天以书面形式通知对方）。但公司在未经本人同意的情况下，以没有工作内容可为 兼人事，公司应该即日起与本人签订劳动合同，但在本人几次催促的情况下，公司迟迟未在劳动合同上签字，直至2011年10月9日合同才签下来，按照劳动合同法第 ...
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2006年进入单位工作，已签过4次劳动合同。2008年新劳动合同法颁布后又连续签订了两次为期一年的劳动合同：2010年3月底合同到期，又形成事实上的 》第十四条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同 ...
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合同。（就新法实施后，１１个月未与我签订劳动合同）这种情况下，我可以要求企业赔偿双倍工资外，我与企业是无固定期限的劳动合同吗？如果解除，对方需要怎么样付我 回家去补。企业应按大连标准给我补，还是按我回家后的标准给我补？ ５。需要什么证据能证明我在公司工作过？ （１）工资卡是我们按公司要求入职月自己在 ...
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您好，我与公司甲签订3年的劳动合同，中途公司甲在未通知本人的情形下解除劳动合同，然后转换到公司乙，本人在不知情的情况下继续工作到合同期满，然后没有续签。请问我可以得到什么赔偿？...
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的）之后通过各项检查包括父母染色体检查等，各项指标正常，怀疑是该环境导致的。工作期间未签订劳动合同，直至2012年中旬才签订，而且签订后没有给属于我们的那 建议等递交给领导；11月11日领导找我谈话仍旧拒绝我的请假申请，要求立刻上班或者上交辞职报告。请问，上述情况下，我能否起诉单位，要求维护自己的权益 ...
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