单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）的用工合同，2010年本应签定合同，却到现在还没有给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，否则，用人单位就违反了劳动合同法有关规定。...
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单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）的用工合同，2010年本应签定合同，却到现在还没有给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，否则，用人单位就违反了劳动合同法有关规定。...
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十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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或者是赔款吗? 但根据新劳动法第九条,不是说: 。《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 的处罚措施，其第84条第1款规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予 ...
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您好，由于单位拖欠工资3个月，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。和《劳动合同法》第八十五条逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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养老保险费及2009年6月至2014年12月基本医疗保险费。否则，按对应时间的应缴费额度一次性支付给本人（含滞纳金及利息）。 1、基本养老保险费: 2009年 生小孩住院费及医疗费：6200元。 四、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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这显然适用法律错误，正是该仲裁法第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止 第2号作出答复；“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同 ...
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时效（2016年10月-2017年8月）为由不支持第②请求。根据劳动合同法第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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为止单位一直没有签合同，我可不可以要求单位支付每个月工资二倍的赔偿？可以的话，能要求单位支付多少个月的？ 还有一个问题，劳动合同法第十四条中规定：用人单位 固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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人民共和国劳动法第八十四条和劳动合同法第九条 收取临时工每人200-500元的服装费作为报名押金；三、江彪违反劳动合同法和广东省全民所有制企业临时工管理实施 加班费，江彪不给予结算发放；五、劳动法第九章第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。广东省临时工养老保险办法规定第十 ...
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