19年应届毕业生，19年6月份入职，私企，试用了一个月后填写转正审批表转正，转正后公司没有为我办理保险，最近因个人原因需要离职，但是无法做到提前一个月通知，此时若直接走人是否承担法律责任...
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次日起一周为试用期，试用期内无工资。 2试用期内厂方有权随时与应聘者解除雇佣关系 3如果超过试用期并在一个月内离厂工资按实际工作日结算，试用期满后转为正式员工‘工资按月结算。 4员工如想离职，必须提前一个月通知负责人，负责扣除半个月工资。 5员工必须严格遵守厂内各项规章制度，违反人员 ...
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没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定） 用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么...
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我的工作问题：1.我在这个公司工作五年了，但是前两年没给我交保险，现在要离职了，可以让公司给我补交保险或者相应的两年补偿吗？2.我在这五年了，属于 .公司根本就没有搬迁证明，是不是也属于违法的？ 还有两个问题要问：1.如果公司提前一个月通知我，到时候我还是去不了，这也算是变相辞退我吧？2.我怀孕几个月 ...
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我是一名在职员工，2010年7月2日向公司提出辞职，离职日期是2010年8月2日，进公司前参加了一个产学培训，培训费用协议（协议1）上注明4000RMB，培训师学校老师。在职期间参加了三个月的sap平台开发语言abap培训，培训费用协议（协议2）上注明20000RMB，培训师是公司内 ...
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试用期不签劳动合同，还叫人说走就走。我这种情况要解雇的话是不是要提前一个月通知？或者要解雇的话要支付违约金的？还请熟知这方面法律的大师指点一下！最新情况 本来准备让他写辞退文件然后索赔，现在他一概不承认，如果这时走的话是不是算自动离职？然后还说，转正后只有1200元底薪，你看做不做。之前进公司时都不是 ...
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的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天 市劳动监察支队负责投诉的同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又 ...
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他没有同意我们离职，因为他是口头跟那个同事说的，我也没有证据，他不承认我们离职，说是我们自己跑路的。 我们找他要，他一直说我们工作没有交接好，还说人事 ，我能否要求他如数把课时费给我。 三）离职到底怎么算？我跟同事的聊天记录能不能作为证据？虽然我提前一个月通知他，但是书面的是六月底发给他的一份word ...
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之前给老板以邮件发文后，也清楚的表示过如果我有什么遗漏或者需要补充的请通知我，但时至今日也没有这方面的反应，请问我这种情况是否可以用法律维权并追讨损失 完成我的离职手续？ 二、如果公司继续拖或者在进行劳动仲裁或诉讼期间有好的工作机会我是否可以接受或者说只能放弃。 三、 劳动法要求是提前一个月提出，是否 ...
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呢？特来咨询一下，谢谢我所在公司是一家私营公司，我是2013年9月12号入职，前3个月试用期，没有签合同，也没交保险。2013年12月，公司与 我让我在2014年12月30日离职。 求问各位律师： 1、公司未按法律规定提前30天通知我离职，是否应该按照劳动合同法第40条给与我一个月工资的补偿？ 2、我 ...
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