； 有在员工劳动合同经过两次续订； 有的员工中途进入公司第一次签订劳动合同。现劳动合同均未到期。现公司长期亏损，准备停业，打算解除员工的劳动合同，在计算经济补偿时产生异议，补偿期限按最后一次续订合同至今计算呢还是按员工第一次进入公司至今计算？...
//www.110.com/ask/question-84946.html-了解详情
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
//www.110.com/ask/question-53180.html-了解详情
计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车 4月09日交接完工作，口头与总经理协商时保证过，作为本人的经济补偿将一个月税后的工资(￥4000.00)与4月份出勤工资(￥735.63)，以及3月份的 ...
//www.110.com/ask/question-36324.html-了解详情
请问计算劳动合同解除的经济补偿时，计算平均工资是按应发还是实发呢...
//www.110.com/ask/question-14812197.html-了解详情
2000年入职，今年公司组织结构调整，协商解除劳动合同。公司经济补偿为市平均工资3倍*12。基数无异议，对此年限有质疑，虽然新法规定封顶12个月，但 工资3倍*8+市平均工资3倍*10。即便去年年底旧法废止，但08年前的补偿金由新法替代，是否依然应该分段计算。请问从司法规定看，正确的计算方法是什么？...
//www.110.com/ask/question-13014215.html-了解详情
甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿 档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html-了解详情
甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿 档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html-了解详情
8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和 有违此条，应赔偿甲方损失30万元人民币。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或终止本合同的 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？ 如果他们在2010年5月26日前要和我终止合同 ...
//www.110.com/ask/question-124419.html-了解详情
我们公司将面临被收购并拆迁，我从1997年至今在公司服务，请问到时候的经济补偿问题该1如何计算，08年前的工龄有经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-3935195.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·经济补偿的计算
- ·关于企业所得税核定征收若...
- ·行政处罚的听证程序
- ·会议记录
- ·总法定标准工作时间
- ·法人或其他组织提出答辩用
- ·政府与企业项目合作条件
- ·医疗卫生特殊岗位津贴标准
- ·法人由其法定代表人进行诉...
- ·技术使用授权协议
相关搜索