未果。厂方要求我自己承担20%医药费（责任事故），误工费每日30多元(本人岗位工资为计件工资，刚出徒第一天就受伤，学徒工资60-83，出徒后工资60-160一般在 应该承担这20%医药费吗？误工费标准是不是太低了？营养费，护理费公司是否应该承担，标准是什么？我要求厂方做工伤认定，厂方一直拖延我应该如何 ...
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都没有得到应得的双倍工资。在工资计算方面，我们的工资是以底薪（1050元）+计件工资-个人应缴纳的五险一金。但是要拿到1050元的底薪，公司有个前提条件 军品生产任务时，公司就会让员工在家里待岗，底薪还是750元。请问公司这么做是否违法呢？我公司隶属中国南方兵器工业的一个兵工企业，上面写错了，不好意思...
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外资企业打工，我在这个企业工作了十五年了，现在是无固定期的合同。我们都是计件工资由于厂有变动，原我工作很快，现在变动为生产线，我们干的快的不让上生产线其余 ，我们为了挣钱擅自把别人干活的周转单（周转单是记录谁干的活根据周转单来开支）改成自己的名字，请律师解释一下是否能得到赔偿金和劳动法规定应得的福利。...
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我变更为计件方式。 我12月1日的计件工资已公布出来：8+2 10个小时的工资是77.70元，更是达不到深圳市劳动法规定的最低工资。 该公司的做法是否违反劳动法？我在该公司已工作5年多，我应当如何维权？ 望得到您的帮助！谢谢！...
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规定每月满勤为22天。 生产车间为计件工资。 某月，订单少，工人人均工次低于当地最低生活标准，且月出勤不足22天。 工人要求公司发放补偿至最低生活标准。这个要求是否合理？为什么？ 2、如何理解“工资支付暂行规定”中的第十二条: ①非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 ...
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.在没有发生工伤之前，我的工资大概在3000元左右，发生工伤后公司只发800多元，后来看了我哥的劳动合同，薪资这块是这样的“850+计件工资+加班费”。公司在我哥住院期间每月只发800多元是否合法？ 2.公司也给我发买了工伤保险，现在出了这样的事情。我们家人想给 ...
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，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤， 80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？...
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现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤 工资就比平时未请假少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过一 ...
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下班；压一个月工资；；而现在天天10点左右下班；下班太晚对我身体都有伤害了；现在计件工资要产太高；干够产给120；不够和多少是多少；长期强制加班；我向他说把这 我可以不干；受气也可以不干】现在压2月工资了；我们说的全是口头协议不知有效吗；我们没有劳动合同；像我这样姐弟们不少那；是否可以帮我们解决一下呀...
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