损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工 员工手机中有公司老板短信要求员工发送短信辞职报告的原始短信内容，已作为图片打印复制。 【5】试用期第二个月公司为客户制作的视频光盘，片尾有 ...
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处在试用期（5年合同，6个月试用期），已得到证监局批复，已更换营业执照和期货经营许可证，因种种原因，我想离职。 但《期货营业部管理规定（试行） 辞职报告，是3日生效，还是需要提前30日提价辞职报告。 另外，该规定有“拟离职营业部负责人应当切实履行职责直至营业部负责人变更手续完成。”的表述，请问，如果到 ...
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我在试用期结束前一个星期提交过一次书面辞职报告，报告上写明三天后离职，但后来和领导面谈时同意再“坚持一下”，所以继续工作了三个星期。但现在依然想辞职 没录我指纹，我上班也无需打卡，没有打卡记录。按合同约定，我现在已经过了试用期。试用期那次辞职没走，但现在再工作多一个星期就离上次提出辞职报告时满一个月， ...
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：人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》，试用期员工需提前15天填写辞职报告（试用期为3个月），注明离职原因，交接相关物资、文件，人事处 后离职，人事处存档；否则将扣除30%工资作为新聘员工费用。 2：人员未旅行相关离职手续或手续不全的，将不予结算当月工资或扣除响应工资。 3：入职7天 ...
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公司工作已达到10个月，而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如 写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有写辞职报告，每天依然正常上班，公司也未催我辞职。请问，如果我按公司意思自己写辞职报告 ...
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公司口头提出离职，公司以我现在已经在正式处理公司事务为由要求我提离职提前一个月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职 试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说我可以按照我 ...
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有权强制员工从试用期上班第一天开始做2月后才能辞职合法吗，在试用期我对他们说要离职，他们说必须坐满2月才能离职，做一月的话没工资给，现在我听他们的话已经坐满2月啦他们又说要我递交辞职报告后在做一个月才能离职，这样做合法吗，（前面说过我在试用期的最后几天就说要离职了他们不同意非让做 ...
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转正报告单位批准了，但在合同试用期内，想离职，算试用期内离职吗...
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应聘的是仓库管理，具体工作是：负责仓库入库，出库，盘存等。待遇第一个月是试用期2500元，100的电话费，200的住房补贴共计：2800元，试用期满后加200元工作，第一 担保金。（后来我就偷偷录了音）他说可以，和同已经签了，写一份离职报告就可以了，你给公司造成的损失我也不追究你了。由于你的原因不能到 ...
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已有证据：试用期与正式劳动合同、放假通知、外出申请单、1月工资发放日期，社保缴纳流水。 但是我离职报告写的个人原因，这样会影响由于拖欠工资与 湖南一路信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止。 社会保险属于国家 ...
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