我和一家私企签订了3个月的试用期合同,其中一条是如果培训期内提出离职要交2000块钱的培训费,我现在想离开,我想问我能要回这一个月的生活补助吗?那2000块钱必须交吗?其实根本没有什么正规的培训,之前看贴吧里有在同一家公司做过的辞职后要回工资了,也没付培训费...
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公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保,但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议,工资也不按时发放,而后我因为压力巨大,在某天下班留言给领导请辞要求第二天 工资的。因为我是即辞即走,我另外一个同事还是按照规定提前了3天告知公司辞职,都没有要到,公司方面说,工资反正就是不没有,如果想要闹什么的,他们 ...
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钱要回来。现在我辞职一个月了,我的另一个同事看着培训费给了一半就业想辞职,结果园长拿出培训协议给她看,她说这个章根本就是无效的,园长说那就等着和公司的法务 不知道我还能不能把钱要回啦,之前她所说的一切都是口头的,而且三个月试用期过了之后,园长仍然没有和我那两个同事签合同,而是和她们说之前在公司的一个月 ...
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并按公司制度规定提前30天方可提出辞职,否则视同违约,如在试用期内一个月负责培训费用的35%,超过一个月负责培训费用的68%,三个月以后不满一 放弃。 六、所有**员工必须遵守**的所有规章制度。 本人已详细阅读并熟知以上《用工协议》及各项工作制度和岗位责任制,愿意遵照执行。 备注:二线人员暂无保险, ...
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合同上没有规定违约金的事情,试用期合同上讲了在一个月之内提出辞职扣除招聘和培训等费用按800每个月发放。她还跟我说口头协议,她也没有跟我说 规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成,甲方按月发放。加班工资按/小时 ...
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,2月20日前往北京总公司进行入职培训至3月17日返回,19日开始正式上班。 我入职前谈的待遇是 包吃两餐,包住,试用期1-3个月,1300底薪 等···转正后 告她?索取赔偿? 我提前两个月申请离职,老板也同意了,但是没有跟我说学习协议怎么处理,老板没有实行她的诺言在先,我未满服务期限是否不用赔偿?...
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的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二 甲方出资培训,乙方因个人情况被辞退或自行离职,甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的,乙方为甲方服务时间不到两年,必须按培训 ...
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起就是包吃住的。 到今年3月24日 我提出离职,公司副经理给总经理说了我要辞职,公司总经理说好,并没有拿合同说事, (我也是因为公司有了先例我才敢辞职 第三我的试用期长达五个月,试用期太长太长,不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职,还有这份培训协议盖了公章,在我手里,以及人证就是同事! ...
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订立劳动协议起就给社保补贴,但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年,公司规定如果劳动者辞职,劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是,劳动合同和劳动 )需要向公司支付赔偿金吗,工作期间没有任何的培训,公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知,根本没有所谓的试用期协议这一说,那么公司和我签订的两个月 ...
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重大变化,致使劳动合同违法履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重 ; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (九) ...
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