在同一用人单位连续工作17年，距法定退休年龄只有5年，用人单位把劳动合同用工变更为非全日制用工，是否属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形？...
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我想请问下暑假工是否受《劳动法》的调整？如果属于的话，那么是属于什么性质的呢？（比如是属于要签劳动合同的，还是属于非全日制用工，还是其他等等）...
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你好，我在一家外资公司做保洁工作，属非全日制，连续工作16年来了，公司没有和我签订书面劳动合同，没有给我缴纳社会保险费，仅按月支付我的工资。请问我怎样去维护我的利益？可以要求单位解决我的社会保险和补缴我的社会保险吗？...
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请问，退休人员在本单位继续返聘工作，但是工作时间是上一天休息一天，这算非全日制？还有单位当时也没签正式的劳动合同，只是有一张类似协议的纸，什么内容也不填写，只是双方签字了，这合法吗？ 现在不想再继续为单位工作，上级想让赔偿他损失，这合理吗？当时说 ...
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的联系人。当时只要求我填写了一份职位申请表并在一份责任书上签字，并没有劳务合同。 正式工作于2011年3月1日开始，工作内容包括： 1、每月2次走访该 不同的城市之中，有些在刚进来时还被安排了“试用期（无报酬）”，但我了解到劳动法规定非全日制工是不可安排试用期的，请问是否可要求该公司支付试用期的报酬？...
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好，我于2012年8月到公司工作，一直到2014年八月公司与我续签全日制合同合同我拒绝续签，后来同意续签，公司领导让我先办理离职手续，然后跟我 合同是否无效？ 2:是否需要确认我是正式员工的劳动关系 3:非全日制合同到期后没有续签是否可以申请赔偿？应该申请哪些赔偿？ 4:怀孕被劝退有哪些补偿？ 5:我 ...
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没给办理，并使迫胁手段使我们在违背自己真实意思的情况下签订了所谓的非全日制合同，可一直干的是全日制工作，从工作内容，工作形式，工作时间，工资发放等同 次固定期限合同，却得不到社会保险待遇，2015年4月终止合同前，我咨询社保，劳动监察责令，公司出具了相关证明，在缴费问题上，同公司再三交涉无果，最終我 ...
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，并予以公布。 医保经办机构应当与门诊定点医疗机构、零售药店签订门诊医疗服务合同，明确双方的权利、义务和违约责任。 第二十六条 参保人员可在门诊定点 灵活就业人员解释：是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员 ...
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09年至10年给我签非全日制工，计划安3个门卫轮流值班，但仍然是我一人全天候在岗，违反协议，11年至15年签两次合同将我劳动关系转劳务公司。经查实 和书面要求买社保及提高工资，十多年才650元未达法定最低工资。严重违反劳动法及劳动合同法，为此迫使我15年2月向用人单位以未达最低工资，和未交社保提出解除 ...
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，稍有常识的人都明白这个简单道理。因此，你只需向人民法院提供你属于非全日制成人教育的证明（学生证或学籍证明）即可。 这不属于劳动法的在校生。那里的在校生 失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴” 我在一家酒店上班，他们说我是学生，没有签订任何协议和合同，按照学生实习生来发的 ...
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