还有劳动保障用品和奖金。我不想与劳务派遣公司签订合同是因为我已经在单位工作十多年了，可以转签无固定期限劳动合同了，而我要是与劳务派遣公司签，就只能先提出 短期合同。我想请问您，我该怎么做，才能为自己争取到最大利益？我看劳动合同法上说，像我这样工资低于锦州市最低工资标准的，可以得到不足部分的双倍经济赔偿 ...
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本人与用工单位于2006年签订无固定期限的劳动合同，合同符合法律要求。2012年，本人患病致残，经本人申请，用工单位对我作出决定：离岗养病，待遇按在职享受。今年，用工单位要求我上班。请问，用工单位作出的决定是否具有法律效力，他们能随便变更或撤销吗？...
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与之签劳动合同，这样一直持续到2002年9月1日，自此才与我签订劳动合同，三年零四个月只有工资；单位没给办养老、医疗等社保；2002年9月1日以后， 与我续签劳务派遣合同了。请问：1）用工单位即我就职的这家国企为了规避满十年要与劳动者签无固定期限劳动合同的风险，在满十年之前就将我委托给社会上的人力资源 ...
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本人在事业单位工作，属于派遣员工，与市人才服务中心签订了无固定劳动合同，但由于机构改革，市人才服务中心关闭了，现在事业单位找了一家新劳务公司，我们将于新劳务公司签订劳动合同，请问我可以继续签订无固定劳动合同吗？...
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，我最近遇到很棘手的劳动纠纷问题，烦请各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的 过手册，但不记得是否签字。 3·过去几年（2013-2015）因工作性质关系，经常与下属一起加班、次日晚来一会，造成迟到次数较多（每月有10-20天 ...
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员工并未签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀，现是他们提出要离职 ...
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第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 这个法律是2008年公布的，应该没有作废。这什么有些法庭说超过一年之后不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同就不用支付双倍工资。但是这句话写得好清楚是一定要支付的。 ...
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2015年4月29日与单位签订了一份2年的劳动合同，2017年3月31日又签了一份一年的劳动合同（2017年4月29日至2018年4月28日） 到期不续签}的离职手续，但离职补偿虽口头谈好金额因支付时间有异议还未签。 请问上述情况下，现在劳动者可以要求单位签订无固定期限合同吗？如果仲裁，会受到支持吗？...
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学校做宿舍管理员，已工作三年半，与学校签订过3次以上固定期限劳动合同，签订合同后学校也未将合同交给她，并且无任何正当理由要开除她，并且没有提前三十天书面告知。三年期间也未给她交过社保，请问可以要求用人单位给予经济补偿吗?劳动合同法适用已达退休年龄人员吗?(注:她已达退休年龄，学校知道仍然聘用的) ...
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合同法第八十二条规定？可否索赔偿？第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我可以按 ...
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