2015年7月3号下午5点多离厂赶车回福建老家，工资未曾拿到，因时间原因，工作没有交接。现在老板却叫我同村朋友传话给我，说如果我7月6号不回工厂上班就报警 期间曾不下十次的找他谈，说不可能在那做了，并且叫他招人接手我的工作，但是老板不予理睬。后来我因家里有事，在2015年7月3号，向老板提出结清工资的 ...
//www.110.com/ask/question-4158848.html-了解详情
该交接都给了，只有一个客户的资料是客户不准我放到公司（天天上班我都是自己带着笔记本），他说是工作就要留下，而这么重要的东西我说可以给让他把邮箱给我他也不发，还说没交接完属非正常离职，还把清明节三天算在工作日内！这合理吗！离职还让我签保密协议！现在还老骚扰我，急需律师的 ...
//www.110.com/ask/question-2462877.html-了解详情
该交接都给了，只有一个客户的资料是客户不准我放到公司（天天上班我都是自己带着笔记本），他说是工作就要留下，而这么重要的东西我说可以给让他把邮箱给我他也不发，还说没交接完属非正常离职，还把清明节三天算在工作日内！这合理吗！离职还让我签保密协议！现在还老骚扰我，急需律师的 ...
//www.110.com/ask/question-2462861.html-了解详情
在物流公司上班的，事情的是这样子的，我做的是财务出纳的工作，当时我请假回家，需要交接好财务的全部工作方能请假，并且当时有接手人以及公司两位高层的财务领导确认无误后签名，现如今我回到岗位上班，看到一笔数说是我当时交接的时候漏算了一个数，然后公司就以这个为理由扣除我一个月的奖金，我叫他们 ...
//www.110.com/ask/question-2160957.html-了解详情
在物流公司上班的，事情的是这样子的，我做的是财务出纳的工作，当时我请假回家，需要交接好财务的全部工作方能请假，并且当时有接手人以及公司两位高层的财务领导确认无误后签名，现如今我回到岗位上班，看到一笔数说是我当时交接的时候漏算了一个数，然后公司就以这个为理由扣除我一个月的奖金，我叫他们 ...
//www.110.com/ask/question-2160943.html-了解详情
在物流公司上班的，事情的是这样子的，我做的是财务出纳的工作，当时我请假回家，需要交接好财务的全部工作方能请假，并且当时有接手人以及公司两位高层的财务领导确认无误后签名，现如今我回到岗位上班，看到一笔数说是我当时交接的时候漏算了一个数，然后公司就以这个为理由扣除我一个月的奖金，我叫他们 ...
//www.110.com/ask/question-2160919.html-了解详情
离职交接单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事主管，总经理，行政经理的签字），工作处理单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事总监签字） 申请劳动仲裁，公司一开始说要我提供曾经在这里工作的证据，我提供离职交接单复印件，工作处理单复印件，他们说复印件不能作为证据提供，但是原件都被公司扣 ...
//www.110.com/ask/question-892532.html-了解详情
试用期劳务合同。合同中有 一条内容是 乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞 职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除 招聘、培训等费用后，按照1950 7月1日微信提出辞 职。正常交接工作至7月5日。请问公司是否有 权利按1950每月发放工资。 如果发生劳务纠纷是否可以提出未签订正式离 职手续说法 ...
//www.110.com/ask/question-11405529.html-了解详情
了5个月，3个月现金，2个月按照上海最低工资交社保，工资打银行卡，剩余的现金给我。我的工作主要是做运营，也对账。后来觉得没有发展机会，给老板一周时间招人交接，大部分工作老板都会。后来找到人，新工作也请假去做交接。我做到9.7号。到最后，老板8月工资都没发，我去协商，要 ...
//www.110.com/ask/question-14647137.html-了解详情
未签劳动合同（试用期三个月），故我提出申请离职（提前9天））。公司要求工作到月底离职，且不许请假，我家里有急事拒绝了此要求。我部门经理当面威胁我：不 公司IC卡打卡； 休假方式：每周单休。 离职方式： 书面申请（已批准），工作交接（已交接），领导签字（已签），财务账单报销（领导未签字），工资未发！ 有 ...
//www.110.com/ask/question-9722346.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务