亲自领取工资而且工资是以现金支付。公司说，我四月的工资要五月十三号发放，我四月的绩效提成要六月十三号发放，，，可是我因家里有事，离开广州就不再回来了，不可能为了三千块钱的工资五月和六月再从山东跑到广州。。我将情况向公司作了说明，多次协商并表示想找人带领工资，，可是公司就是不 ...
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待遇，调整后的基本工资比原合同签定的要低，但公司以发放补助方式额外每月补助一定金额，总额超过前期合同签订的金额（补助发到09年11月止，09年12月以后不再发放），故而09年4月起工资均按调整后的计发，因加了补助金，每月工资实际收入比原来高，所以每月工资条我 ...
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而其他部分工资以各种福利（有提货卡、节日费、年终奖）形式不定期发放，这种情况经济补偿到底应不应该把以上福利、报销款纳入经济补偿范畴？2、未到期员工继续履行 早8至晚6，以前为早9至晚5，提供交通车），不再提供交通车但提供住宿，工资待遇不再享有原公司的节日费、提货卡、清凉饮料等福利费，只有基本工资、岗位 ...
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牟俊被依法逮捕，账户资金也被冻结，至今，员工3，4月份的工资都没有发放，在此期间，公司员工配合工商执法部门妥善处理了奶粉退货事宜；4月22日，公司员工 年5月15日下午3时，员工若不去签字解除劳动关系，只能走法律途径，政府将不再理会我们的申请，另外，公司还有两名孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的 ...
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关于(公司承担这部分的）住房公积金、过节费是否属于工资？在支付补偿金的时候有个月平均工资，这里公积金和过节费可以加入工资总额除以12来算平均工资吗？ ，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革 ...
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为三个月在车间，矢口否认之前的承诺，并以公司规定搪塞，迫于就业压力，无奈之下只有硬着头皮挨过三个月，试用期期间第一次发放工资是在6月10日，自从入职起已经 最低生活保障发放，但是据员工传述，从今天（9月7日）开始不再给于发放，公司未给予任何答复，没有下文，我那些权益受到了侵犯，怎么维权，我该怎么办？...
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过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益 ，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而 ...
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公司没有支付我一分钱，我去找法人询问，他说回款用来给员工发工资、交办公楼租金水电、还公司外借借款、还供应商欠款等等去了账上又没钱了，让我等另一个XX项目 这点钱的价值，他说让我发一封正式邮件给他，承诺支付1/4款项后我就不再提欠款的事，所有欠款一笔勾销，支付时间是等另一个XXX项目回款后。 二、我想向 ...
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签订的2008年8月15日开始的劳动合同，于2010年8月14日到期限。公司决定不再与你续签劳动合同，此乃符合（劳动合同法）第四十四第一款的规定。请你于2010年7月26日前与本公司办理终止劳动合同手续。劳动合同终止前，公司将按你的实际出勤情况发放工资至2010年8月14日，并根据（劳动合同法 ...
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损害或经济损失，乙方应承担相应责任。 第15条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方必要的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的变更 旷工处 理，且如果乙方尚有未结算的款项，视为乙方主动放弃，甲方有权不再发放。 第26条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给甲方造成经济损失的 ...
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