版）第9条技能级别与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3. 奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准1630,但是实际发放的 ...
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信守。 第一条 合同总则 一、甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营者，双方之间不存在任何隶属关系，乙方不代表甲方行使权利，甲方对乙方员工的劳动关系及 提供的散件、设备、技术等负有保密的义务，未经许可不得向第三方展示和提供使用，并严格按甲方的经营和销售策略组织生产与经营。 三、乙方掌握了产品组装、 ...
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在我实习期间，和我签订了补充协议，除了保密等其他规定外，有一条是“在乙方拿到毕业证后，需与甲方签订劳动合同”，否则算违约，交3000违约金。本来，我是 ，未泄露公司机密，没有任何问题，但公司在我咨询这些消息，人事部的让我问主管，主管也没说劳动合同有违约金的事（老员工不知道）。所以，恶性循环的问题就是， ...
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正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女 一栏第一次填写“未婚”并未约定“未婚”为入职条件，后来人事部又给一份员工表填写，申诉人在婚姻一栏上如实填上“已婚” 是因为申诉人在医院检出怀孕， ...
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被发现开除我的，而且威胁他（原老板），结果可想而知，，实在是气啊。。。。。 甲方：广州***公司 乙方：***（员工） 双方协商，乙方与甲方正式解除劳动 完毕了所有工作文档；并销毁自己保留公司一切项目文档数据； 4.乙方保证对在职期间涉及甲方的一切项目涉及到的全部信息保密，由于乙方泄密造成一切后果愿负 ...
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按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反甲方的《员工守则》和其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。 13.2 合同期内乙方无正当理由解除本合同， 相应的损失。 13.5若乙方在任职期间违反本协议中保密义务的，甲方有权扣发乙方全部的浮动工资及奖金，并追究乙方赔偿责任。 13.6 在乙方离职后如 ...
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干了3年 去年8月与公司签订了一份2年的劳动合同 以及一份保密协议和一份竞业限制协议。 我是一名普通员工。 由于现在的公司工资太低我想换工作 业限制协议通知书后，竞业限制协议还有作用吗？ 还有如果在2年合同期没满的期间 如果向公司辞职 竞业限制协议还有效吗？ 请问 哪种情况我可以领到竞业限制协议补偿？ ...
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关于腾讯以违反了保密义务和竞业禁止义务集体跳槽到某互联网公司，向法院起诉前员工共15名员工的案例中涉及哪些知识产权问题？腾讯公司与员工之间签订的劳动合同是否存在漏洞？为什么啊？像这样的按理我们以后应该注意些什么？...
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本人近期打算离职，但在2013年与当前公司的保密协议中有一条竞业禁止条款，条款声明员工离职时公司有权要求员工签订单独的竞业禁止协议（包含竞业禁止范围，补偿和赔偿等内容），但该条款本身并没有明确补偿金额。 这种情况下，我能否拒绝签署这份单独的竞业禁止协议？...
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我和公司谈好的工资是6000元一月，但是公司为了保密员工的薪资，合同上只写基本3000元，与实际发放工资不一样。请问这样的合同合法吗，可以签约这份合同吗？...
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