4月19日被无理辞退，辞退前公司一直未与劳动者签订书面劳动合同。劳动者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项为：要求公司支付双倍工资、社会保险金、休息日 ，双倍工资不支持（说已过仲裁时效期限），社会保险金不支持（说不是劳动争议，是社保部门和公积金管理部门的事），休息日和国家法定假日加班工资（以 ...
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我是公司的总经理，我看法律上规定的都是普通劳动者主张未签订劳动合同二倍工资，那么像我这样的单位的法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同，是否也可以和一般劳动者一样，向用人单位主张二倍工资呢？ ...
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在公司4年一直未签劳动合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动 争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 ...
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被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同，也没有缴纳社保金。上班以来，周六公司统一加班，没有加班工资 条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为 ...
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在公司工作了10个月，公司一直没有签订劳动合同和购买社保，咨询公司是否会补齐之前没有购买的社保，但是公司领导说不会补交，所以想进行申请仲裁，按照我国 第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 请问是否能得到相应的补偿，申请仲裁 ...
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公司是今年1月份新成立的，我从3月28号开始在上班，期间问了几次签订劳动合同事宜，可相关领导一直没有回应，（其他同事也没签）但是有买社保，最近， 起直到现在吗？ 4、如果公司不同意我应该如何维护自己的权益？ 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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律师您好！我于2014年与原单位签订劳动合同，在2014年12月31日已与该公司解除合同关系，在劳动合同中，我是在其一个分店上班，负责该店的销售 店已关闭，劳动合同终止后，该店之前产成的销售金额还有部份未追回，因为公司未与我们结算提成，以及最后2个月的工资（现工资已转成我们上交的销售货款）。而且公司说 ...
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劳动局他们也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额,仲裁委员会也帮我立了 份个人代理人业务代理合同书,不太了解那个代理合同书具有劳动合同的效力吗?并且那个代理书的甲方不是我们公司的名字,企业法人也不是我们老总的名字,说起来 ...
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所以不认同扣工资。因此与负责人杜洪发生争执，之后杜洪气愤之下直接说扣除本人2月份整个月工资。在该公司工作的3个月期间，该公司未给我签劳动合同， 二、要求半个月工资的补偿金1600（单月工资*0.5）元。 三、要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿4800元{（1月16日-2月26日工资*2）减去已 ...
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请问，我与公司签订的劳动合同中规定，劳动者合同期内解除合同需提前30日书面通知，但劳动者所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离开会造成公司经济损失的，公司可以暂不解除劳动合同。我现在通知期已到，但公司以工作未完成，拒不办理离职。这种情况下，劳动者该怎么办？此条款是否有效？...
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