加班工资的计算基数 -法律咨询搜索

我能要求经济补偿金吗？

后本人离职并以用人单位违反劳动法第三十八条为由，提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；要求支付未足额支付的延时加班.休息日加班.法定节假日加班.年休假加班工资；要求补缴因未正确计算交费基数而少缴纳的“五险.一金”；要求承担仲裁期间的收入损失；要求承担仲裁费用 ...

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劳动纠纷

问题一：离职赔偿金：第一：2020年5月聘用合同写的：外包服务，完成工作标志是项目外包方通知甲方全部或部分停止提供项目外包服务。第二：在职合同里-劳动报酬，一项写明：加班和休假期间的工资计算基数按员工月基本工资计算。所以年假补偿是按基本工资计算还是全月工资计算（月收入=基本工资+绩效+外派补贴）。 ...

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节日加班的问题

我的月基本工资是565元，加上保险、岗位等合计月工资是760元，但节日（如5、1）加班老板以基本工资为基数来计算，即565除30天等于日平均工资18元，3倍就是54元，也就是说我那一天的工资是54元，我的5月份工资实得796元，老板如此算法对吗？...

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节日加班的问题

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加班费和请事假算法不一致

公司合同中有约定为不定时工作制，加班工作计算基数按基本工资计算，那么合同中写的基本工资为960元，（实际工资是2500元，有工资条为证），而请事假怎么扣钱在合同中并没有注明，那么加班费按照960元计算，而请假却以实际工资2500元计算合理吗？我能够要回我的加班费差额吗？谢谢！13764336060何...

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合同到期后公司不续签，有关赔偿及加班费的问题

？ 2.合同注明周一至周五上班时间7：00-19:00综合工资2400元/元（含此期间加班费），延长/提前加班另计。周六.周日节假日上班另计加班费（合同还注明每周工作不超过40小时），但加班费是按照最低工资结算的.我的加班费能否按照2400元为基数计算，7:00-19:00的三小时加班时间能赔偿吗？ ...

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社保与加班费的追加问题

1800元÷28天＝64.28元/天为加班基数。请问：我现在还可以追回公司少算给我的加班费吗？（我2010年春节的加班费到今年4月份才计算给我） 3.我是否可以上面第2条这件事为理由辞职（应该可以算作克扣工资）？如果此辞职理由成立的话，则我可以获得劳动补偿费吗？ 4.如果我以上述克扣工资 ...

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上海市最低工资包括奖金么？？？？

公司有基本工资计算我们的工资，例如：小李底薪是108元，上班时间是300小时，108/8*168h=2268元，加班时间300-168=132h，132*1.5*108/8=2673 ...

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合同到期不续签但继续留用，半年后用人单位突然提出终止使用关系

除了每月入银行卡的工资外，另外还有每月几百元用油费当作是周六的加班工资（以现金发放，但没有在工资条中列明）。请问：本人能否得到以下赔偿：1.每工作满一年赔偿一个月工资赔偿金？3.今年3月份合同期满后至今期间的双倍工资赔偿？4.每月现金发放的几百元工资能否在计算第1条时，将其纳入到年平均工资的基数里？...

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关于证据问题

进行经济赔偿，我是否可以仲裁。 4.公司没有足额支付加班费，证据是工资条和考勤公司严重超时加班 5.公司没跟本人买社保 6.公司无正当依据罚款，要求还回工资，要求补回春节放假的工资 8，公司没有书面或口头与本人约定加班费标准，没约定按工资总额为基数计算加班费，要求补回加班费，并要求80%经济赔偿 ...

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