A派遣公司签的合同,2014年6月开始应公司要求转跟上海B派遣公司签劳务及派遣合同,工作地仍在北京,有效期201406-201705. 现公司效益下滑,打算裁掉 工作能力安排调动工作岗位及内容定额等。 想请问在这种情况下,用工单位辞退我至派遣单位算不算单方面违约解除劳动合同?如要申请劳动仲裁是该在北京 ...
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我是劳务派遣工,公司注册地在清远,单位违反《劳务派遣暂行规定》第十八条:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。现在单位未按用工单位所在地帮我购买社保,我可以以此为依据要求解除合同并索求经济补偿吗?...
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把用工单位列为第3被申请人,但被劳动仲裁委以各种理由拒绝,后来又单独提交的申请把用工单位列为被申请人的请求,又被他们否决,他们说得到开庭的时间询问劳务派遣公司 才能做决定,可我是在工作中受伤被用工单位辞退,他们是劳务派遣关系不是劳务外包,日后上诉法院能在申请把用工单位列为第3被申请人吗,法院能支持我的 ...
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通知,我们又再做2个月,11月20日派遣公司口头通知我们被用工单位退回,理由是试用期不及格,要12月1日回去用工单位办交接。 我想问:1 用工单位退回我们, 但用工单在超出合同2个月才说不及格,他们违法吗?我能告他们吗? 3 用工单位的所谓考核不及格,试用期不及格?我们做啦8个月还在是试用期吗?考核期 ...
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包工,说是工资、福利、待遇不变,可是我不想转劳务公司说可以,但是劳务公司无法保证我会留在现在公司工作95%会派遣至其他区域其他公司工作,我想知道这样派遣我要 得不到啊,合同第四条:合同期内乙方同意由甲方派遣至【上海延锋江森座椅有限公司】(以下简称:用工单位)工作;乙方工作岗位为【操作工】;工作内容为: ...
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2009年10月26日正职员工。 2012年2月1日转成派遣员工,与劳务公司签订劳动合同(一年)。用工单位发放补偿金。 2013年2月1日与劳务公司续签 工作岗位。 近期将会被裁掉。 想请教一下: 1、用工单位可否将我裁掉? 2、退回劳务公司后,劳务公司是否可以与我解除劳动合同?如何赔偿? 3、退回 ...
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从事高低压特种作业人员属于劳务派遣用工范围吗?劳务派遣招用工不经过相关招录程序【简历、面试、录取】直接到用人单位强行转接劳务派遣合同,一次又一次。 吗?其他企业规避法律将劳动者移动过地方或场所,而他纯粹是抢人。因为用人单位是广东省增城市国家税务局,增城法院、广州中院袒护国家机关,庭审与判决相反,并自己 ...
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五险一金,2011年3月我辞职,后有与县级的一个劳务派遣公司签订派遣合同,现在被派遣在一个事业单位工作(简称为B单位),B单位从我工作起也按时足额把我的工资和保险金交给现在的劳务派遣公司了,但是由于各人原因,我的保险账户一直没有从原来的市级转到县级,所以保险什么也没交,钱在劳务 ...
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尊敬的律师, 我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工任何赔偿,原因是因为用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗?如果公司在不赔偿的前提下,是否需要提供些 ...
//www.110.com/ask/question-740529.html-
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劳务派遣工劳动合同未到期,用工单位要更换劳务派遣公司,员工不续与新的劳务派遣公司签合同,员工可以得到双倍赔偿还是按照工作年限得到每年一个月的赔偿。原劳务派遣公司有四年2009-2012年的劳动合同找不到了,这四年能否得到赔偿,如果有赔偿比例是多少?...
//www.110.com/ask/question-16173464.html-
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