的人，回答是要再等一个月，我不能接受，去百度劳动法以后知道劳动法规定离职以后15日之内发放工资，于是跟她讲公司这样已经违犯劳动法，要求他们立即给我 拨打本地劳动局电话请求调解，劳动局电话询问以后他们跟劳动局的人讲我们之间有工资争议，就是我办公室电脑自燃的事，让我们自己再协商，不行就走程序劳动仲裁，我跟 ...
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发生的水电费、通讯费、物业管理费、卫生费、经营证件登记费、税费、人员工资及保险劳动保护等全部费用乙方自行负责。若延误交费影响使用甲方概不负责。 六、 茶楼修缮与 合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解；协商或调解解决不成的，按下列方式解决（以下两种方式只能选择一种）： 1、提请 仲裁委员会仲裁 ...
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岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四 的，均应于备忘录的形式签字留存。 但公司根本不与我协商调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2 ...
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年3月入职，2015年6月30日被书面通知被开除，并拿到退工单劳动手册，原因是旷工2天，其中存在争议的是单位说本人2天有未打卡记录算旷工1天，2天因为去劳动仲裁调解算旷工1天，并开除。本人的问题是 1单位有员工手册规定2天旷工开除的，但是我从来没见过员工手册，那单位这样做需要 ...
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调换我的岗位，并相应调低我的工资发生争议，诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求， 法院的调解书又没有明确规定双方的权利义务。单位坚持不同意按原合履行，目前仍维持和解前的状态不变也不签合同。我与单位协商未果我想申请仲裁，又担心万一 ...
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5.3号上班6小时，单位要求出车送货到很远的地方，因为之前就加班时间有过争议，所以这次本人不愿意加班出车，老板坚持必须出车，争吵之下老板让我马上离职，第二天 3）4月病假2天，单位扣除我2倍的日工资，有病例卡。 昨天去过劳动调解工作室，工作人员极不耐烦的告诉我这种情况不可能胜诉的，公司的做法是对的。 ...
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