，但是6月份之后，个人申请加薪，工资调整到3500，但是无调整工资的签字或证明，实际已发底薪是3500，公司2月-5月份发放工资为现金，6月份之后发放工资为 了解，劳动合同只有一份，在公司保管。 问题： 1、劳动合同是否有效？无效我是否可以申请，无劳动合同，要求双倍工资补偿？ 2、入职表，及上述的劳动 ...
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相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不是公司的底薪标准。这次领导Ｈ突然改口，不同意辞退这个说法，要求对我进行再次 内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无 ...
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的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 6.公司财务交接上出现问题，有一笔货款价值3900左右，财务没有录入，现在要求我退还3900元货款，否则起诉我职务侵占。公司 ...
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在一个二手房房产中介上班，没有签劳动合同，现在是正常离职可是公司不给发工资给我说离职要三个月以后才给发,合法吗？ 公司之前是有底薪的，我做了一个月以后公司改 公司就不发我工资，要三个月全部单完结才发给我，可是其他同事的单有问题也照发工资，故意刁难我。而且公司不给我买保险，有一个同事就给买，其他都不给买 ...
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文案策划。试用期三个月，试用工资结构:底薪2000＋岗位工资1500＋绩效500共计4000 转正后缴纳五险。工作10天 已离职 和公司签订劳动合同说会进行岗前培训， 辞职信，没有给具体原由，说我还不熟悉公司业务无法完成好工作，工作上的问题少完成一篇公众号的书写提交，少发一条朋友圈文案。 在公司人员 ...
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看清楚问题哈，没有劳动纠纷，不要再建议我起诉了，只是想知道工资怎么算'！请问按劳动法标准，底薪2200，每天上班10小时计算， 月休四天 你好，请问按劳动法标准，底薪2200，每天上班10小时计算， 月休四天，分别为5、13、21、27号，加班费是不是5月1号 ...
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底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。 本来承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除 有非常多的问题，外包小公司。销售中也有许多期满消费者的行为。因为合同里很多霸王条款，不太合理。我先和领导沟通，希望工资正常发放，但 ...
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我做外围业务，工作五个月，没有任何签劳动合同没买社保，如果投诉劳动局，除了工资双倍、社保补缴外，有几个问题请教： 1、高温天气外围跑业务，几个月 个人），是否可以要求补偿五个月的差额？ 3、入职时区域经理口头说过除了底薪3800元外，另外有每天餐费10元和每月电话费100元补贴，但每个月都是拿3800 ...
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是做业务的，进入公司一年，当时没有签订劳动合同，只是签订的入职证明，里面有写明试用期工资底薪和试用期的时效还有转正后的底薪和提成。我们的薪资是底薪+提成的。 把这个通知盖章贴在了办公室强制实行。请问这种情况我要怎么维护我的合法权益？ 问题补充： 但是我已经满了一年了，今天是一年零一个月。今天跟老板表明 ...
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1.该员在工伤期间（2015年10月至2016年12月）我司给予每月工资为：基本底薪+周六加班费 （约2200元左右），此支付方式是否妥当？ 2.该员2016年 月已被认定为伤残九级，考虑当事人身体状况无法继续工作，我司想与其解除劳动合同，我们该如何做？具体如何补偿或赔偿？ 5.如果该员坚持要上班，不 ...
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