了是否就没法要求赔偿，不办理是否得继续坚持上班直到彻底搬迁为止。还有几天就正式搬迁，算是搬迁前让不随行员工办离职手续。请问办了离职是否就不能要求赔偿？或者是直接要求赔偿后再办离职，如果对方不同意赔偿，是否就得继续待着上班直到搬迁后不能正常上班为止？...
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我们员工操作失误漏减员。未减员的那个人已经从客户公司离职，客户不愿意承担该员工公司部分的五险一金费用。该员工来找到我这边让我减员，可是已经过了我们这边的截 和该员工和客户公司提出公司部分七千多的五险一金费用由我出，但是该员工不同意，强烈要求我减员并且说减员成功以后如果他还是没买上造成断缴要我承担后果。 ...
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年多才发放员工手中，由于半年期销售任务考核业绩没达标，员工不同意降职降薪，单位单方面自主权给员工降职降薪，但劳动合同和任务协议上没有针对任务没达标降职降薪降档的具体标准，员工是否可以以公司自主权违法伤害员工知情权为由，仲裁公司提出被动离职解除终止劳动合同吧，其获得工作满一年补偿一个月的 ...
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劳动合同到期，公司跨城市调动员工不去，公司可以解除劳动合同吗？还是员工不接受公司赔偿，要求续签劳动合同主张继续在本市工作是合法的？比如A北京市工作，劳动合同到期，公司合同地点改去沈阳上班，不同意就离职，公司没有实际证据证明员工不适应工作，员工可否选择续签北京市合同，继续上班？...
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公司以整改调整部门为由，员工对调整部门不满不同意或不干公司让办离职能给员工经济补偿？进公司时交了有保险...
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公司以整改调整部门为由，员工对调整部门不满不同意或不干公司让办离职能给员工经济补偿？进公司时交了有保险...
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月班，其中2个月试用期期间未给予买社保，转正后给予买社保，现在该员工从我公司离职，申请我公司给予购买试用期两个月的社保，我公司去社保局咨询后得知该 从外地转入无法购买试用期两个月的，于是和该员工协商补贴费用，该员工不同意，要求必须补买56月份的社保，如果该员工申请法律援助的话我公司是否只需要赔偿他两个 ...
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琴行没有与员工签合同，7月16日在被老板公开言词侮辱的情况下，该员工提出了请辞，劳动法规定辞职都是提前一个月，也就是8月16日才可以离职，但是老板要求该员工一个星期内做好交接，下个月15日再发工资，员工不同意，双方都不妥协，随即老板马上发信息到琴行员工微信群，通知 ...
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公司组织架构调整，要求员工到新岗位报道，岗位及薪资待遇维持不变，与员工协商后，员工既不同意岗位异动又不离职，公司可以不到新岗位上班为由，旷工辞退员工吗？...
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财务那边已经结清了。但新公司要求的离职证明盖公章原公司还是不盖。我已经好好跟公司沟通了一个星期了 领导就是死活不同意 因为我们公司20年从来没盖过这种章 证明也不开 我合同今年4月份到期了的 我看过处了我一个人其他所以员工的劳动合同都没写日期是多久到多久 只是签名了这个违规没呢 还有老总说的什么仲裁 ...
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