此事，设计完后老板送到印刷厂去印刷，印刷完后发现宣传单有错别字，宣传单只好作废，要从新印刷，总共有1.5万张，大约1500元费用。最后老板决定对小王进行罚款1000元处理。分两个月从小王的工资里面扣除，每月扣除500元，请问这样的处罚合理吗？ PS：小王的岗位职责是网络维护和网络推广，平面设计不在小 ...
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对于企业制度中的迟到、早退罚款，旷工的罚扣款，小过、大过等的经济处罚，如何合法的执行？...
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本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题 ...
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本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题 ...
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我在一家企业工作，因为睡刚问题违法公司规定，但是他罚款是罚我工资里的浮动工资，一罚就是3个月，一个月666元，我一个月的工资才3400多点，而且这个工资是加上加班一个月不休息的钱才有这么多，这样的款正常吗？...
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上个星期我跟领导吵架后公司以我不服从公司的规章制度为由对我记大过处分并罚款500元。 我想问这合法吗？ 我该怎么办？...
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本单位在修订奖惩制度，请问该制度里面可以出现“罚款XX元”的字眼吗？...
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了。车子水平不好支臂就朝外侧移动了。最后造成事故。今天领导下了处罚通知，罚款3000元，并且在通知中说我负此次事故的全部责任。我该认全责吗？...
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