随后我又在10月21日再次找甲方提出离职，当时和主管交接完工作后，找甲方谈工资问题，结果未谈成，甲方把我轰了出去“所有并不是我擅自离职，另外我签订的合同都是甲方说有保险的情况下签订的，然后离职后公司要我赔偿公司培训费1万元”可是该公司并没有对我进行任何培训，也没有培训协议，这样我离职算违约么 ...
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您好，是这样的本来在理发店做签了三年合同，现在辞职合同里面有写赔偿1万培训费，他只不过自己教就是师傅带徒弟一样，而且合同里面工资待遇都没写，请问有效么谢谢。...
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是正式入编的，户口已经迁过来了，档案也被保管在该县人事局，如果5年内辞职的话须赔偿3万的县政府培训费。请问这个协议规定的3万元的培训费是合法的吗，我只在该县人民医院培训了半年。如果辞职的话我一定要交那么多违约金吗？他们如果不同意我辞职扣留我的档案是合法的吗？...
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来的第一天就签了合同，签了五年但是试用期是口头约定的，一年 当时同时签了另外一份新员工培训协议，其中培训费是一万。我2010年12月22日辞职了，他们要求我赔偿一万的培训费，才给我转移档案 所有的培训都是公司内部的培训，而且不是专项技术培训，都是一些公司管理制度的 ...
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公司只给我买了养老，医疗，失业，我现以公司未给我买五险提出辞职，但是我之前参加的有个公司出钱的培训，回来之后还签订了个协议：必须在公司服务两年，否则按比例赔偿培训费，想问是否可以不赔这个培训费...
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10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司义务劳动5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问合理吗，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢 ...
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注明包含了加班费等，这是否有问题？合同还约定如果公司安排了培训，那么劳动者就要在培训结束后要在公司服务满三年，否则要赔偿两万元，按规定服务期限作相应抵消 份培训协议，并注明了生效后，如劳动合同有不有致的地方以此协议为准，培训费为9000元。最后实际产生的费用是3000元。现在劳动合同已过期两个月，并且 ...
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至少5年。 3.期间内，乙方不得单方面解除劳动合同等，否则应承担相应培训的经济赔偿以及法律责任。 4.乙方若申请离开公司，离开公司之前必须培养一个新的人员接替其 效力。 问题是：1.本协议是甲方订立，是否存在不利于乙方的条款？ 2.本培训费4000元，想问的是目前已工作2年，乙方要离职，只是需赔偿剩余 ...
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在他所谓的培训之后，约定有服务期，得在公司工作3年，不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业 的岗前培训，肯定没有正规发票，但他们以这段时间的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说 ...
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协议上约定：“出国人员，回国后需在公司进行为期10年的技术服务，否则，就要赔偿公司出国培训的相关费用。”原本公司约定培训时间是1个月，而因公司为我们办理 （因工作五年，按劳动法打5折后的费用，该费用仍然剩余11万的培训费，这笔费用包括出国差旅费和出国补助等费用x40%(该部分叫管理费)），原因是公司与 ...
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