许必武,罗梓良……等等他们执行的处罚政策是五年内不招工,不转干,不发奖金,而我的处罚则完全相反,单位为了利用我们青春和工作黄金年龄阶段当时不闻不问,不断给我 五年之久,属社会上公认的人民教师,工作期间也从未接到单位解除我的民办教师职称的通知,教育部门并根据政策从我工资中部分用来缴纳了民办福利基金.根据 ...
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我原单位是杭州的。我19-11-1日受工伤。12月初，公司不给假，于是提出辞职休息，19年12月底办理工伤认定，6月份办理工伤鉴定10级。公司工资 是12月10前发的。相当于12月份的工资及以后的没有发。 公司应该补发12月至3月份的工资。其中2月份是疫情期间（中国今年特殊，没法看病）。1月15日、3 ...
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后应依据《军人抚恤优待条例》第三十三条规定：“在国家机关，社会团体，企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因 医疗补助金，一次的伤残补助金，一次的伤残就业补助金和按本人工资70%按月发放伤残津贴（工资）。 我积极相应党的号召从18岁时健康的身体去参军， ...
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在上班途中骑电动车与小轿车发生交通事故，对方付主要责任，导致骨盆骨折，医生建议休息三个月。单位说我这种情况不属于工伤，但休假期间工资按80%发。而对方保险方说不赔偿误工费，因单位休假期间已发工资。我想问单位及对方保险方说法对不？那我还需要向对方索赔那些项目，及向单位要求工伤索赔那些项目。...
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由此我于1984年1月至2008年12月的实际工龄待遇被单位侵犯，让我每月损失71元（更正工龄时的工资差额）。一年前，即2010年2月1日单位给我 和就医发生的交通食宿费以及陪护费、补发工伤期间扣发的所有待遇并要求单位赔偿因其侵犯我工龄待遇带来的损失以及因侵犯我的工伤待遇致我诉求所造成的其他全部损失。 ...
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的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即 并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗 ...
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乡镇企业工伤住院。住院一年半，期间单位承担了一切费用。出院后在家康复至今未有好转，2008年企业整合，单位带我做了个工伤鉴定，鉴定为二级伤残。整合后单位每月发我900块工资和护理费800。期间未再与我签订劳动合同。现在这点钱实在是生活不下去。以后年龄大了怎么办，因为伤残不能结婚 ...
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由单位派人护理，护理费为护理人岗位的平均工资）共支付了三个月时间从2011年6月18至2011年9月18日，期间借了3000元的生活费。再无任何费用。 日，我的一次性伤残补助发下来共计17500元，可是单位不仅不给我还说我欠单位3万多，因为医药费还有三万多没有报道，需要个人支付，且工伤保险条侓并没有对 ...
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时还补贴了700多，我和老公的伙食还有误工费一样也没有提。单位好像不愿报工伤也不愿鉴定。我该向单位怎么协商具体怎么做？单位应该给我们赔偿些什么款呢？赔偿多少呢？我们要是辞职了厂子怎么赔偿？我护理期间的工资能抵护理费吗？因为环境因素暂不能当面咨询，请建议当面咨询的律师就 ...
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金安公司采取积极对策，吸引高校优秀毕业生，为人才队伍注入新鲜血液，增加生机活力。 单位用人政策：政治上信任爱护，工作上放手使用，业务上精心培养，生活上关心照顾 技能）人才外出进修学习，或参加学位、学历教育。在此期间，享受岗位工资，不享受绩效年薪（效益工资）。 3、吸收一定数量的年轻专业技术（技能）人才 ...
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