劳动合同写： 一、甲方将根据乙方所在岗位的工作业绩和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益 。 第四条、、如果甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是 ...
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c、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的； d、现已待岗满三个月，重新安排上岗不服从分配 工资标准的按哈尔滨市最低工资标准的数额计发。 职工本人月工资是指职工本人劳动合同解除前十二个月的平均工资；企业职工月平均工资的计算公式为：职工本人劳动合同解除 ...
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第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金 正昊化纤新材料有限公司（以下简称正昊公司）前身为中国济南化纤总公司（市属国有企业），自1988年开工建设，于1991年7月四套主装置建成投产。2000 ...
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撕毁？为什么在庭审不敢拿出来与我对比？只拿别人没有约定工作岗位，工作内容，工资标准的空白合同来与我对比，合法吗？该法官严重违反了宪法第42条，第43条 ，第130条，第132条，合同法第112条，第121条，第122条，之规定判决企业及政府承担连带赔偿责任，由于该判决只引用民诉法第64条，错误驳回我的 ...
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的工资待遇。还我一个企业职工正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新核定本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十 直接管理，公司聘用期间分厂无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资 ...
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后），上岗试用期工资标准为1200元（扣社保后），试用合格后工资按新岗位标准执行。 六、员工在人力资源市场培训和待岗期间应服从人力资源市场的培训安排和 重新上岗或两次上岗试用不合格者，视同不能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 （六）有违反国家法律、法规行为被行政机关予以治安拘留或 ...
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报销，（如有必要请到当时原桥十财务账务中核实）。根据我国相关法律规定：“企业招用员工后，应该将其档案关系调入本单位、或将其存放在经劳动保障部门 年5月2日按原工资单标准）应赔偿：（1327/月x11）x2=29194.00元。 “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限 ...
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的过程中未得到人力资源部及其主管领导的任何提醒，人力资源部反而在1月31日前通知之前的歇业待岗人员赶在1月31日前办理自谋职业手续。1月份办理 1日起办理自谋职业手续所得经济补偿金按国家相关规定执行（“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”）。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工 ...
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的过程中未得到人力资源部及其主管领导的任何提醒，人力资源部反而在1月31日前通知之前的歇业待岗人员赶在1月31日前办理自谋职业手续。1月份办理 1日起办理自谋职业手续所得经济补偿金按国家相关规定执行（“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”）。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工 ...
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因市场原因，企业被迫停产，工人实行待岗，请问待岗期内人员怎么安排，待岗工资怎么发，待岗最长多长时间，标准是怎么规定的？...
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