我四月进的公司，一个月的试用期，工资年薪制，没签合同，公司给员工办拉工资卡，每月打拉2500进去，总工资是当时口头上说好的4500，过节元旦这些以没放假，合同现在还没签，保险以没有。请问我怎么保障我的权益...
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杨律师： 您好！我有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底 ...
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律师你好： 我们公司管理人员工资采用年薪的形式发放，我年薪36000元/年，平时只发年薪的80%，也就是36000/12*0.8=2400元，每月余下的600元到春节前一次性发放，无论你什么时候辞职，余下的20%都是拿不到的，损失最小的话，也就是过了春节辞职，那也大概有三个月的损失。而在劳动合同中 ...
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请问：年薪制员工，因公司编制，在年底前被裁员，在职期间公司每月只支付基本工资及部分补贴，除此之外本年度在职期间的每月未下发的（即，如可以工作到年底，将作为年终奖下发的那一部分）工资是否仍然可以申请得到补偿呢？此外，还有什么可以为自己争取的应得的补偿呢？...
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2011年与公司签订两年劳动合同，每月工资5000，口头达成年薪18万，除去每月工资，剩下部分作为年底奖金，视完成任务发放。2012年10月，经济危机，公司要解除劳动合同。现请问我该如何主张劳动赔偿，年薪制剩余的工资该如何主张？ 谢谢...
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经济危机，公司裁员，公司找我谈话，要和我解除劳动合同，我做了1年半， 年薪19,8万，月薪6500，剩余部分作为年底奖金，合同在2012年4月份到期，请问我的补偿金该怎么算...
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我与公司签订一年合同，基本工资3500，岗位工资3500，年薪105000，工作6个月后辞职，谈薪资时公司说 每月先支付7000，剩余的最后补齐。请问我6个月辞职能否按年薪计算 拿到之前未支付的一个半月工资？...
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我到现在的公司工作一年多了，没签劳动合同，公司也没有给我交任何保险，年初经理口头承诺给我每个月3000的基本工资，（工资年薪制今年保底是三万六，年底按照提成结算工资）但实际上没发那么多，工资从1300~1900左右，直接打到银行卡里，其余的钱要年终结算 ...
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曾经一直想进入，单位面试时说有正常单休，但是是人事的口头说的，没书面证据，上了几天班才发现根本没休息，车间主任也说星期天是正常上班的，又因了解到公司是年薪制，这点面试时也没睡，如果我做几个月辞职的话工资也拿不到多少，所以我打算趁早辞职，公司同意我辞职，但是不肯给离职证明，就是不肯盖章，要让我交违约金 ...
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第十一条 非年薪制专业教师工资支付方式：乙方工资标准按...
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