前一天联系过公司。但在出院第三天接公电话只批事假不批病假，且只批一周。让我两天后返岗，否则视为自动离职。当时我状况不太好，没能去公司。只是电话回我去不了，两周病假结束后回公司，公司说我无故旷工多日被免职，要求交接工作。公司以我怀孕的事没及时告知公司为借口做出以上 ...
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任务，工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方 ，不得无故拖欠。 3：甲方在年终时根据乙方当年实际业绩，效益，损失，工作态度等因素考核结算乙方奖金。《提取乙方提成%20，每半年结算，若提前离职无 ...
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任务，工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方 ，不得无故拖欠。 3：甲方在年终时根据乙方当年实际业绩，效益，损失，工作态度等因素考核结算乙方奖金。《提取乙方提成%20，每半年结算，若提前离职无 ...
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我是2008年8月入职，2010年5月递交辞职书，要求6月离职。到了5月底时，公司突然调离我的工作岗位，安排与原职不相符的工作，我当时拒绝 5月份的工资最早要到6月20号以后才能领取），发现工资被扣除、保险证被扣留，我一气之下以未签合同和无故扣工资、保险证为由将公司告上劳动仲裁，获得仲裁支持。公司不服 ...
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今年3月28日公司无故将我辞退，我去劳动局举报经劳动局调解,赔偿我经济损失加双倍工资7000元，调解书上已注明，“经本委主持调解，双方当事人自愿达成 劳动局立案说我私自从公司拿取钱财，因为纯属无中生有，他被败诉，现在六月初又去立案，说我未交接工作离职，要求我赔偿损失六千元 问题：二次事件都属于无中生有 ...
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你好孔律师，我在我们公司工作十年啦，近几年公司不景气，经常放假，和无故拖欠工资和保险，8月份申请放假，获得公司批准，九月份是要求回去上班，晚啦几天就被公司开除，说以旷工三天为由自动离职，去找公司要文件说没有，就是口头告知已被开除，等通知来办手续，现在申请劳动仲裁，准备开庭，我应该说些什么，维护自己...
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甲乙双方，不得对外售让。 3、因乙方无故擅自离开南宁鸿基公司或因违规被该公司除名及违法被追究法律责任的，本协议自动终止；本协议终止 的工作，2013年5月份正式离职。因而老板要把我的股份退掉，但只答应退60000-16000=44000元，请问是否合理？我能否要求退回本金60000元+2012年10月 ...
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熟悉公司资料；乙方须公司管理人员培训后方可上岗。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按工作比例发放乙方工资。 工资1600元，甲方应以货币的形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确认每月的1日为乙方上月工资的发放日。 第六条：社会保险与 ...
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日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告 次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无 ...
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日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告 次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无 ...
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