劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-了解详情
复印给学校，答复：怎么可能有这些政策。2009年省教厅回文：学校没有违反国家政策，2010年学校要本人找法院。有仲裁不受理通知书。2011年取证时， 理由要求：补、赔偿技师待遇和劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。恢复上诉人 ...
//www.110.com/ask/question-979827.html-了解详情
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动法第而社会保险法第十条单位是必须给个人办社保。根据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一 二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。根据以上几点单位已经违法拉社会保险法第10条和劳动合同法第26 ...
//www.110.com/ask/question-831556.html-了解详情
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动法第而社会保险法第十条单位是必须给个人办社保。根据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一 二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。根据以上几点单位已经违法拉社会保险法第10条和劳动合同法第26 ...
//www.110.com/ask/question-826729.html-了解详情
你们好，请教下你们，《劳动合同法》第八十二条规定：“ “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2503886.html-了解详情
其交纳保险,但被申请人却拖延、拒绝交纳, 致使申请人得了慢性疾病无法使用社保，只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的 这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html-了解详情
用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。这是上面会议纪要内的一句话，这句话怎么理解？用人单们除了不签订劳动合同之外，还有违反劳动合同法什么规定需要向劳动者每月支付二倍工资。签订无效劳动合同算不算？...
//www.110.com/ask/question-974173.html-了解详情
要求继续履行劳动合同。仲裁也判该公司违法辞退，继续履行劳动合同。但现在，我已找到新的工作，且对方单位起诉至法院。尚未开庭，我想请教下，我这种情况，能 法院直接改赔偿金。因为我找到工作了，也不想跟他继续履行。劳动合同法规定：第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人 ...
//www.110.com/ask/question-14703995.html-了解详情
律师您好，我想问一下，用人单位未与劳动者签订合同，算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益？劳动者是不是可以立即离职，不需事先告知用人单位，并要求支付应得工资？请别用条例回答，回答我可以还是不可以就行了，我对劳动合同法不熟悉的理解不深刻。谢谢...
//www.110.com/ask/question-12791003.html-了解详情
怎么样算是严重违反劳动纪律，用人单位可以正当解除合同？我是一名销售人员，现在怀孕了公司要和我解除合同，合同里提到2个公司可以无赔偿解除合同的条款，一个是 一个是未能在三个工作日内准确上报客户信息和联系内容，清洁严重视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同法并且不需要赔偿。我想问下这两条合法吗，是不是 ...
//www.110.com/ask/question-11519162.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务