签劳动合同对方强制我们暑假工把离职日期8.31号，不签不能入职。工资是以2200基础工资+800绩效+180高温补贴(那时我们不懂绩效是什么，我们问她为什么不 承诺800是一定有的。我们当时也没多想）。8.15号发7月工资时只发了2380加180的绩效。这种情况可以申请劳动仲裁吗？我们在签合同时没录音 ...
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工资是二八开，每个月发百分之八十，百分之二十留到年底当做绩效发，现在公司说合同没到期离职百分之二十不发了，这个是合法么？另外我们公司签的合同上工资跟实发工资不一样。...
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入职时只是被告知要扣一部分工资，一个学年度完了以绩效的形式发放，现在准备离职，公司确告知我，按照公司制度离职就没有这个工资了，但是我已经确实这个月满了整整一年了，也不发这年的绩效，怎么办...
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我们这边一共就一个品检，一个操机，两个车床师傅。加上我共五个人（现在都离职了，其中一个被老板捻走的）。 直到2018.2.30品检也离职了（ 合同）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元，绩效工资加固定加班工资是没写的。加班工资按苏州最低标准1820元计算。他说最近老是有人说加班工资 ...
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我是今年五月份入职的，7.2递交离职且已批准，但是到7月中旬发工资时原本无责底薪4500+1000绩效却只发了4200，问财务说是经理觉得我在职时工作没做好，扣了，还说本来是要扣更多的，我工作不满意扣绩效我没意见，为什么扣我底薪，入职协议也没说领导可以随便扣员工底薪的...
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，我们称为操作费。年前辞职后，个把月的时间相关的月基础工资发放完了，但是绩效方面迟迟未发，我想咨询一下广大律师同志，针对我这种情况，往坏处想，如果公司不发，我可以采取什么措施吗？有五险缴纳记录，公司考勤记录，以及以前工作用的手机号的业务往来记录，工资条是 ...
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我是五月份离职的，三月绩效本来是说跟着六月工资一起发， 结果六月了没发，现在七月还是没动静，我想去劳动仲裁告他们，但是现在已经离开深圳了，该怎么办？...
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共上班12天，其中3天是春节法定假，一共只发了我4418元的工资，绩效工资部分只给我发60%（从未经过绩效考核，也未经我本人确认）。三月上班共5天 给我报销。与公司的人事和老板协商未果，我想提起劳动仲裁。其余离职的员工也被老板以各种原因克扣工资，他们都想联合起来仲裁他。能告诉我需要准备哪些材料吗？另外 ...
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共上班12天，其中3天是春节法定假，一共只发了我4418元的工资，绩效工资部分只给我发60%（从未经过绩效考核，也未经我本人确认）。三月上班共5天 给我报销。与公司的人事和老板协商未果，我想提起劳动仲裁。其余离职的员工也被老板以各种原因克扣工资，他们都想联合起来仲裁他。能告诉我需要准备哪些材料吗？另外 ...
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，这是一。 2 该企业有两个月绩效拖延了两个多月还未发，11月的说1月底发，12月的说2月底发，并且还有10个工作日的工资说等离职再发。 3入职很长时间了，公司不止一次在下班六点之后，开会，最晚有到八点多，也不算加班也不算什么，就是开会。 其实本来只是第一个态度跟绩效挂钩想咨询下，但该 ...
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