需要填写在线离职申请，我填写离职申请后，就等着离职流程，随时关注流程的进度，由于公司离职流程环节较多，每个节点审批都差不多需要几天时间，一直没有结束，一直到8月份 说，多给我交了7月、8月的社保等相关费用，说要交还公司才给我离职证明，否则还说我这样构成双重雇佣（我来新公司上班，由于一直没有拿到离职证明 ...
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中介费等，但没有在协议中列明具体金额。在香港工作期间，Y先生主要承担一位离职的香港同事工作并与接替者进行工作交接，主要领导会对Y先生进行工作讲解和指导 才出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销离职申请及表达愿意继续履行服务协议和雇佣合同，与直属领导协商未来工作，并按正常上班时间上下班三天。在3月4号当天（ ...
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的加班工资，经常延迟一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假， 期待律师为我解忧。我于昨天2014年6月13日申请离职，病假为6月10日半天，6月12日全天。 入职时间为2013年12月12日，试用期为三个月， ...
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加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、 因被申请人要求申请人为其分担销售资料，因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销，同时因工作时间过长，所以申请人于2013年6月25号提出离职请求， ...
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律师，您好，我是在6月24号去原单位填写离职申请的，当时常务让我填离职时间就是在6月24号，但是离职申请填写以后公司说还要找领导签字后才能办理离职证明，没有离职 的单位去报到，现在都7月2号了，原单位的领导说是在出差不能签字，这段时间我没有拿到离职证明又不能到新的单位报到，这应该还不算正式离职，从6月 ...
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如果我在申请离职的这一个月里请假，请假的时间算在这一个月里吗，还是说我需要在往后延期离职那他现在不批我事假，只给我三天，说如果不去句按旷工，还说请假的时间不能算在申请离职的一个月时间里，要顺延，如果我有异议句直接让我咨询他律师去...
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营业执照是同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。 请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的申请起始时间应该如何认定？ 是按第一家公司的工作调动时间进行 年1月止)。 3、两家公司工作期间的工作调动和后一家公司离职都有相关证据(辞职书、离职人员工资表)等可以证明。 4、劳动仲裁裁定己过仲裁时就效 ...
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老板以2600元每月的口头约定作为报酬，每月俩天休假，1月22日餐馆放假过年，我母亲提出离职并要求老板支付工资(每月15日以现金形式结算上月工资)，老板以不到发工资时间为由拒绝支付工资，并对口头离职申请不予理会，过年后因疫情影响餐馆一直没有营业，3月15日母亲去餐馆再次 ...
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的路去上班(最后由父母开车送去)，否则按旷工处理，扣除1.5倍单位班工资。 2.我在此情况下提出离职申请，用人单位告知此种按自离处理，不予结算先前所有劳动所得，此种可否申请劳动仲裁？ 3.该用人单位说暑假工无休息时间，并且上班时间按照下午开始-晚上不接客(也就是说在不 ...
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我离职申请是7.17提的，照理说8.17我可以离职了。但是因为上级以没有招到人为由将我离职时间拖到8.21，并且也向人事发了离职时间确认 再离职，并且提出如果已经收到别的公司的offer，可以按照offer里的金额补差价给我。 离职后，公司结算工资时由于误操作，多打了一部分金额，需要我退还，但在计算 ...
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