，没有年终奖，什么福利也没有。2008年公司20年厂庆，只要有10年工龄以上的员工都有了四千元的奖金，但我没有，我就找杨副总问为什么我没有，她回答 供养我90多岁的母亲和80多岁的老丈人？于是我就信访了福建泉州市总工会，他们要求变更工种，马上就给晋江市工会打了电话叫它们来调解一下，10月17日早上九点 ...
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，没有年终奖，什么福利也没有。2008年公司20年厂庆，只要有10年工龄以上的员工都有了四千元的奖金，但我没有，我就找杨副总问为什么我没有，她回答 供养我90多岁的母亲和80多岁的老丈人？于是我就信访了福建泉州市总工会，他们要求变更工种，马上就给晋江市工会打了电话叫它们来调解一下，10月17日早上九点 ...
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都可以），在执行的第一个星期我没有提交，后来老板找我谈话我也表明当时开会时只是说是个小游戏没有强制要求每个员工都必须参与，而且我也表明下班后属于私人时间不 ，早9-晚5点半，原午休1小时也被取消了，还要每天加班至少半小时），之后就应我没有按照领导要求的，影响到公司的正常运营为理由开除了我，请问这样合理 ...
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每月工作不超40小时我虽没加班但也不止这些了而且长期不准时发工资（因是包薪即每月固定工资4200折算深圳最低工资标准1808一样工资条老板也做手脚都是假的）想想 解脱，我这样的情况可以到劳动部门申诉解除拿到一定赔偿吗？我要求有12个月也好，之前走的那些老员工基本拿足赔偿，我不甘心，但又不想这样受折磨想 ...
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，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会，既没有给我们调休也没有给我们加班费；另外我作为 时间的推移，我的工作量越来越大，我给老板提要求减少工作量，但是老板仍不理睬。工作期间，没有准点下过班，加班公司从来不给加班费。现在我已经离开之前的公司了 ...
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签名； 2、工资表上只做最低工资标准加各种名义的补贴和加班费，实际上我们是没有加班的，每月到手的就是固定工资，发到银行卡上，工资表上没有我们的签名； 3、 取消了年假。这条款是老板口头上说的，没有书面条文，没有员工签名同意的； 5、04-06年上班期间，公司是没有给买社保的，我可不可要求公司补交上那两 ...
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了，租给一个美食城，美食城老板和一部门经理协商，要找经理手下一员工重点招呼他们水电，每个月给三百块。该员工经常晚上带人在美食城干活，加班。三百块都请 告发这名员工。正好副总和经理不合，大肆宣扬，要求该员工辞职，还要退还这三百块，员工列了清单，交还使用后的费用，经理不依不饶。交代财务扣押了该员工上个月和 ...
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了，租给一个美食城，美食城老板和一部门经理协商，要找经理手下一员工重点招呼他们水电，每个月给三百块。该员工经常晚上带人在美食城干活，加班。三百块都请 告发这名员工。正好副总和经理不合，大肆宣扬，要求该员工辞职，还要退还这三百块，员工列了清单，交还使用后的费用，经理不依不饶。交代财务扣押了该员工上个月和 ...
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了，租给一个美食城，美食城老板和一部门经理协商，要找经理手下一员工重点招呼他们水电，每个月给三百块。该员工经常晚上带人在美食城干活，加班。三百块都请 告发这名员工。正好副总和经理不合，大肆宣扬，要求该员工辞职，还要退还这三百块，员工列了清单，交还使用后的费用，经理不依不饶。交代财务扣押了该员工上个月和 ...
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如果急需我们可以提前支取，2011年4月，我结婚，我要求公司履行承诺，支付我保密金3600元，可老板竟然拿出2009年底过年发的年终奖收据说公司已经提前 法定节假日我们是没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且是按正常工资计算，没有1.5倍。每遇节假日 ...
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