，导致每个季度实际都要超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，在月底计算工时的时候会先把我们节假日加班的工时扣除，说是这个领了加班费就不能算进工时里， 3倍工资，然后我们都有很多年假，由于超时了，年假根本排不开，但是公司又规定年假必须休完，所以在超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要 ...
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元左右到北京培训了10天,签了一份合同跟一份协议,合同上写明加班加点无补偿,国家规定节假日加班也不补偿,请问这点是否合法?协议是服务期满5年才可以辞职,否则赔偿2万元,因为公司某些原因加上有时候加班太长时间也没有任何补偿,想提前解约.提前解约是否要全额赔偿违约费用(自签约到现在已做 ...
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人家问的是不定时工作时间远超8小时一天，40小时一周。算不算加班。 如果不算加班。是不是不定时成为企业一种免费榨取劳动的方式？ 而根本没有问。 因为根本不是高级管理人员。或者什么司机。值班人员。如果是的话。看劳动法就知道很明确。合乎规定嘛。 2、节假日3倍工资。大家都知道。关键是平时。因为节假日一年也 ...
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春节公司不安规定放假，加班还没加班工资，我按正常规定休息了一天，为此老板就要打我矿工，还下文书调离职位，原本我是做信息录入，要把我调离商场做保安，如果不服从就要让我自动离职，...
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您好，我想咨询下，公司在2012年元旦法定节假日只放假1天，2号也3号上班也不给加班工资，这样算不算违反《劳动法》的相关规定，还是说公司有什么方法规避了这个责任...
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。本来是应该在家休息的时间，也必须回到加油站来加班。 每当国家法定节假日，从来没有过正规的假日休息，也没有国家规定的加班补贴，原本在夏日应该国家应该有的几百元“高温 个西瓜和几斤绿豆。 敢问，在这样的高密集工作、高危险环境、高疲劳加班的环境下，这个全国五百强的有名企业，就是这样对待每一位辛勤付出的员工 ...
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某个单位规定主管及以上的管理人员可以自由安排工作时间，如果涉及到加班的没有加班费而且也不允许倒休，而且这加班是工作量太大，实在无法在规定的八小时、每周四十小时内完成，有的时候还在法定节假日（如：清明当天、中秋节当天）工作，请问这是否合理呢？...
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合理么，按公司的工资算法有一天没算工资。 而且公司不是按照国家规定计算工资的。 底薪／21．75＝日薪 底薪／21．75／8＝时薪 时薪＊150％＝平时加班时薪 时薪＊200％＝周末时薪 时薪＊300％＝节假日时薪 公司的做法对么。...
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街道清洁工——(地方环卫所的,非物业的)每天的法定工作时间是几小时？每周有没有休息？法定节假日可以休息吗？不给休息的有没有加班工资？目前每天工作6.5小时，,没有休息，没有假期，没有加班工资。每个月工资固定７９０。除了3金没有任何福利。单位这样的规定符合劳动法吗？...
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我, 签下合同,上班时间原先是8小时,后来他们强制10小时. 还有签合同的时候 有说给我们办医保社保等..... 有规定节假日,节假日加班另给加班补贴.... 但是公司给的工资待遇福利都没有合同上签的那样.....我想辞职 这样我还要赔偿公司培训我的违约 金吗?...
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